互联网企业员工行为准则

互联网企业员工行为准则合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于企业的发展离不开员工的共同努力，为了维护双方的合法权益，规范员工的行为，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，达成如下协议：第一条员工的基本行为准则1.1乙方应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，遵守企业的各项规章制度。1.2乙方应尊重甲方、同事、客户及合作伙伴，维护甲方的形象和声誉。1.3乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作效率。1.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。1.5乙方应遵守网络安全规定，不得利用企业网络资源从事与工作无关的活动。第二条员工的行为规范2.1乙方在工作场所应保持整洁、卫生，遵守工作场所的安全规定。2.2乙方应穿着得体，遵守企业规定的着装要求。2.3乙方应遵守企业考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。2.4乙方应遵守企业请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假。2.5乙方在企业内外不得有酗酒、赌博、吸毒等违法行为。第三条员工的培训与发展3.1乙方应积极参加企业组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。3.2乙方应认真履行学成后的岗位职责，将所学知识运用到工作中。3.3乙方有权提出对企业管理的建议和意见，为企业的发展贡献力量。第四条员工的福利待遇4.1乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。4.2乙方依法享受企业规定的社会保险和福利待遇。4.3乙方因公受伤或患病的，企业应按照相关规定给予治疗和赔偿。4.4乙方解除或终止劳动合同的，企业应按照相关规定支付经济补偿。第五条劳动合同的解除或终止5.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。5.3甲方违反国家法律法规和企业规章制度，乙方有权解除劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反企业规章制度的；（3）乙方严重失职，给企业造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。第六条违约责任6.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反企业规章制度的，甲方有权按照相关规定对其进行处罚。6.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利的，乙方有权要求甲方支付。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保守对方的商业秘密和个人隐私。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.企业规章制度3.企业考勤记录4.企业请假审批表5.培训证明材料6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算公式8.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按时完成工作任务，或未达到岗位职责要求的，视为乙方违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，或利用企业资源从事与工作无关活动的，视为乙方违约。3.乙方违反国家法律法规和企业规章制度的，视为乙方违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，视为甲方违约。5.甲方未按照合同约定提供培训、晋升等发展机会的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟到、早退：及时与员工沟通，了解原因，根据企业规章制度进行相应处罚，或提供改进建议。2.员工请假：提前填写请假审批表，提交给上级领导审批。如有特殊情况，可适当调整工作计划。3.员工培训：定期组织各类培训，提高员工业务能力和综合素质，鼓励员工积极参与。4.员工离职：按照合同约定支付经济补偿，办理离职手续，确保交接顺利进行。5.员工纠纷：及时沟通，了解纠纷原因，采取调解、协商等方式解决问题。五、所有应用场景：1.新员工入职：用于明确新员工在企业内的权利和义务，规范其行为。2.员工晋升：用于明确晋升后员工