出差员工福利保障

出差员工福利保障合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方派遣员工乙人到乙方从事相关工作，为保障双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣员工1.1甲方根据业务需要，派遣员工乙人至乙方从事相关工作。1.2乙人的岗位职责、工作内容、工作地点等具体事项由甲方根据实际情况确定，并通知乙人。1.3乙人在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。第二条福利保障2.1工资待遇乙人在乙方工作期间，其工资待遇由甲方确定，并按月支付给乙人。乙方的工资支付时间、方式等按乙方的规定执行。2.2社会保险甲乙双方应依法为乙人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙人的社会保险费用由甲方承担。2.3福利待遇乙人在乙方工作期间，享有乙方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。乙方的福利待遇按乙方的规定执行。2.4住宿及交通乙人在乙方工作期间，甲方应提供适当的住宿及交通支持。具体的住宿及交通安排由甲方根据实际情况确定，并通知乙人。2.5培训与发展甲方应根据乙人的工作需要和发展方向，为乙人提供必要的培训和发展机会。乙人应积极参与甲方组织的培训活动。第三条合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。3.2合同期满前，如甲乙双方无异议，本合同自动续签______年。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。4.2甲乙双方应依法履行合同，如因法律法规变化导致本合同无法履行，双方应友好协商，共同解决。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙人工作证明2.乙人身份证明3.乙人学历证明4.乙人职业资格证明5.社会保险缴纳证明6.乙方规章制度7.乙方福利待遇规定8.甲方培训与发展计划二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙人工资，认定违约。2.甲方未依法为乙人缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未按约定提供住宿及交通支持，认定违约。4.乙方未按约定支付乙人工资，认定违约。5.乙方未依法为乙人缴纳社会保险，认定违约。6.乙方未按约定提供福利待遇，认定违约。7.乙人未按约定履行岗位职责，认定违约。8.乙人未按约定服从乙方管理，认定违约。三、法律名词及解释：1.派遣员工：指甲方根据业务需要，派遣至乙方工作的员工。2.社会保险：指依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利待遇：指乙方为员工提供的除工资以外的其他福利，如年假、病假、产假等。4.违约金：指一方违反合同约定，向守约方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方因合同引起的纠纷通过协商或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙人工作证明缺失：乙人应向甲方提供相关工作证明，如工作单位出具的在职证明等。2.乙人身份证明缺失：乙人应向甲方提供有效身份证明，如身份证、护照等。3.社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙人缴纳社会保险，如有疑问，可咨询当地社保机构。4.福利待遇落实问题：乙人如遇福利待遇落实问题，可直接与乙方人力资源部门沟通，或向甲方反映。5.培训与发展机会不足：甲方应根据乙人工作需要和发展方向，提供相应的培训和发展机会。五、所有应用场景：1.甲方需要派遣员工至乙方从事相关工作。2.甲方乙方希望对派遣员工的工作职责、福利待遇等方面进行明确约定。