互联网公司薪酬制度范例

互联网公司薪酬制度范例合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家在中华人民共和国法律下合法成立并有效运营的互联网公司，乙方愿意加入甲方，并提供其个人劳动，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章薪酬制度第一条基本工资1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.2乙方试用期为__________个月，试用期间乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。第二条奖金2.1乙方根据甲方的绩效考核制度，每月可获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的__________%。2.2乙方年终奖为年度基本工资的__________%。第三条加班工资3.1乙方按照甲方的加班规定，平时加班按照工资的__________%支付加班费，休息日加班按照工资的__________%支付加班费，法定节假日加班按照工资的__________%支付加班费。第四条福利4.1甲方为乙方提供__________元/月的住房补贴。4.2甲方为乙方缴纳__________%的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。4.3甲方为乙方提供__________天/年的带薪年假。第五条薪酬发放5.1乙方工资每月发放一次，试用期满后，甲方应按时足额支付乙方工资。5.2乙方工资通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。第二章工作时间和休息休假第六条工作时间6.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。6.2乙方工作时间应遵守甲方的考勤制度。第七条休息休假7.1乙方按照国家的法定节假日安排休假。7.2乙方请事假__________天/年，病假__________天/年，产假__________天，婚假__________天，丧假__________天，年假__________天，未经甲方批准，乙方不得享有上述假期。第三章违约责任第八条双方违反合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。第四章合同的变更、解除和终止第九条合同的变更9.1双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。第十条合同的解除10.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.2乙方未经甲方批准，提前解除本合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第十一条合同的终止11.1本合同期满后，双方未续签，则合同自然终止。11.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止本合同。11.3乙方因犯罪或严重违反社会公德，甲方有权立即终止本合同。第五章争议解决第十二条双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六章其他第十三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方工资发放证明7.双方签署的合同变更协议8.甲方规章制度9.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动服务的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供福利的，视为违约。4.乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止合同。6.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，每月应当获得的固定工资。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外工资。5.社会保险：用人单位和劳动者按照法律规定，共同缴纳的保障劳动者基本生活的费用。6.年假：劳动者根据工作年限和实际工作需求，享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同，如何处理？解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按合同约定支付违约金。4.问题：甲方变更合同内容，乙方不同意怎么办？解决办法：乙方有权拒绝，并要求甲方恢复原合同内容；协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方在合同期内因工受伤，如何处理？解决办法：甲方应按法律规定为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪酬制度。2.甲方与