美术学校门卫劳动合同

美术学校门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方提前解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。二、工作内容1.乙方在甲方担任门卫工作，主要职责包括：（1）负责维护学校门口秩序，保证师生安全；（2）对进出学校的人员进行登记和核查，防止未经授权人员进入；（3）负责校园内的治安巡逻，发现异常情况及时报告；（4）协助学校处理突发事件，确保学校安全稳定；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应严格按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币____元/月（税前），按照国家规定缴纳个人所得税。2.甲方每月____日按时支付乙方工资，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。四、福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。2.乙方享有甲方提供的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方规定的病假待遇执行。4.乙方在合同期内，享有职业培训、晋升等发展机会。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理。2.乙方应按时到岗，严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方内部信息。4.乙方在工作期间，不得违反职业道德，不得利用职务之便谋取私利。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同，应按照甲方规定提前通知甲方。3.乙方违反劳动合同规定，甲方有权解除劳动合同。4.甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前通知乙方。5.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本劳动合同自然终止。七、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内，违反职业道德、泄露甲方商业秘密等行为，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同签订授权书7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗，迟到、早退、旷工。3.乙方泄露甲方商业秘密，违反职业道德。4.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。5.乙方在合同期内，利用职务之便谋取私利。6.甲方未按时支付乙方工资，未按照国家规定缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，无法继续履行合同。解决办法：甲方应按照法律规定，为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况协商调整乙方的工作岗位。2.问题：甲方因经营困难，无法按时支付乙方工资。解决办法：甲方应积极寻求解决经营困难的方法，确保乙方工资的按时支付。同时，甲方应按照国家规定缴纳社会保险。3.问题：乙方提前解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。五、所有应用场景：1.甲方为美术学校，需要招聘门卫保障学校安全。2.乙方为具有相关工作经验，愿意从事门卫工作的人员。3.双方在平等自愿、