合同续签与离职管理

合同续签与离职管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同续签1.1双方同意按照原合同的约定，延续劳动合同期限，续签后的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2续签后的劳动合同，除第一条外，其他条款均按照原合同执行。如原合同中有与法律法规冲突的条款，按法律法规规定执行。1.3乙方如同意续签，应在劳动合同到期前__________日内向甲方提出书面续签申请。乙方未在规定时间内提出续签申请，视为乙方自动放弃续签权利。1.4甲方应在收到乙方续签申请后的__________日内回复乙方。如甲方同意续签，则双方按照本协议第一条的约定办理续签手续。如甲方拒绝续签，甲方应向乙方说明理由。二、离职管理2.1乙方如提前解除劳动合同，应提前__________日书面通知甲方。乙方未按约定提前通知，应支付甲方违约金，违约金金额为__________元。2.2乙方如因个人原因提出离职，应按照甲方规定的流程办理离职手续。乙方在办理离职手续过程中，应积极配合甲方完成相关工作。2.3乙方如因甲方原因提出离职，甲方应按照国家法律法规及原合同约定，支付乙方相应的经济补偿。2.4乙方离职后，不得以任何方式侵犯甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。2.5乙方离职后，甲方有权在__________年内，拒绝乙方再次入职。三、其他约定3.1双方在签订本协议时，应认真阅读本协议内容，确保对本协议的内容理解正确。如有疑问，双方可协商解决。3.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，本协议生效。3.3本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方法定代表人身份证明复印件8.授权委托书（如有）9.乙方离职申请报告10.离职证明11.工资证明12.社会保险证明13.公积金证明14.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的流程办理离职手续，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等行为，视为违约。4.甲方未按照原合同约定支付乙方经济补偿，视为违约。5.甲方拒绝续签劳动合同且未说明合理理由，视为违约。6.甲方未按照本协议约定支付违约金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.续签：指在原劳动合同到期后，双方同意继续延长合同期限的行为。3.离职：指乙方解除与甲方的劳动关系的行为。4.经济补偿：指甲方根据国家法律法规及原合同约定，支付给乙方的一种经济补偿。5.违约金：指甲方因违反本协议约定，向乙方支付的违约赔偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前通知解除劳动合同：解决办法：按照本协议约定，向乙方支付违约金，并要求乙方立即办理离职手续。2.乙方未按照甲方规定的流程办理离职手续：解决办法：提醒乙方按照甲方规定流程办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可暂缓支付经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等行为：解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并按照本协议约定向甲方支付违约金。如乙方不配合，甲方可依法采取措施维护自身权益。4.甲方未按照原合同约定支付乙方经济补偿：解决办法：甲方应及时支付乙方经济补偿，如甲方不支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。5.甲方拒绝续签劳动合同且未说明合理理由：解决办法：甲方应向乙方说明拒绝续签的合理理由。如甲方无合理理由拒绝续签，甲方应按照本协议约定向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.劳动合同到期，双方同意续签。2.乙方提前解除劳动合同。3.乙方因个人原因提出离职。4.乙方因甲方原因