劳动安全与环境保护管理制度

劳动安全与环境保护管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是为了确保企业员工的劳动安全和环境保护，做到防备为主、综合整治、保护和改善环境、保障员工身体健康，并减少事故和环境污染对企业造成的经济损失和社会影响。本制度适用于全体员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及外来人员。2.基本原则2.1以人为本：敬重员工的人权，关注员工的身心健康，努力营造安全、健康的工作环境。2.2防备为主：采取防备措施，除去和掌控事故和环境污染的隐患，避开事故和环境事故的发生。2.3综合整治：综合运用管理、技术、教育和培训等手段，对劳动安全和环境保护进行综合整治。2.4法律依据：依据国家有关法律法规和标准，履行企业的法定责任。2.5连续改进：依据实际情况，不绝改进和完善劳动安全和环境保护管理制度。3.职责和义务3.1企业管理层—负责订立、组织实施和监督本制度的执行。—供应必需的经费和资源，保障劳动安全和环境保护工作的顺利进行。—开展员工的培训和教育，提高员工的安全意识和环保意识。—定期组织安全生产和环境保护的演练和检查，及时矫正存在的问题。—建立健全事故应急预案和环境应急救援体系。—定期评估和改进劳动安全和环境保护管理工作。3.2员工—遵守本制度和有关劳动安全、环境保护的法律法规和标准。—供应真实有效的个人信息，搭配企业进行安全生产和环境保护工作。—接受安全和环保教育培训，加强安全意识和环保意识，乐观参加安全生产和环境保护工作。—严禁擅自转变、损坏或拆除安全设施和环境保护设备。—发现安全隐患或环境污染问题，应及时向上级报告，并采取必需的措施避开事故的发生。3.3安全环保主管部门—负责企业的劳动安全和环境保护工作。—订立并组织实施相关的制度、规范和标准。—对劳动安全和环境保护进行监督检查，做好隐患排查和整改工作。—及时处理事故和环境污染事件，组织应急救援和事故调查处理。—定期组织演练，加强安全生产和环境保护的宣传教育工作。4.劳动安全管理4.1安全责任制度—确立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全管理职责。—加强安全生产的组织领导，明确各部门、岗位的安全责任。4.2安全教育培训—对新进入岗位的员工进行安全教育培训，明确岗位操作规程和安全防范知识。—定期组织员工进行安全知识的培训和演练，提高员工的安全意识和技能。4.3事故防备和应急救援—订立事故防备和应急救援预案，加强事故隐患的排查和整改工作。—建立事故应急救援体系，及时处理事故，减少事故损失。4.4安全设施和装备—安装必需的安全设施和装备，保障员工的安全和合法权益。—定期检查和维护安全设施和装备，确保其正常运行。5.环境保护管理5.1环境保护责任制—确立环境保护责任制，严格落实各级管理人员的环保管理职责。—加强环境保护的组织领导，明确各部门、岗位的环境保护责任。5.2环境评估和整治—对企业的环境情形进行评估和监测，及时发现和矫正环境污染问题。—采取相应的整治措施，减少和防止环境污染的发生。5.3节能减排和资源回收—提倡节能减排和资源回收利用，促进可连续发展和环境友好型企业。—加强对企业的能耗和排污的监督和管理，争取实现国家和地方的环保标准。5.4紧急环境事件的处理—建立健全应急预案，及时处理紧急环境事件，减少环境污染对企业和社会的影响。—加强环境意识和环保教育，提高员工的环保意识和环境保护本领。6.违规行为和惩罚6.1违规行为定义—员工违反本制度和相关法律法规的行为，包含但不限于：擅自改动或撤消安全设施、环境保护设备；违章作业或操作；不按规定佩戴防护用品等有关安全和环境保护的违规行为。6.2惩罚措施—对违规行为进行纪律处分，包含警告、记过、记大过、降职、开除等处理措施。—对涉及违法犯罪行为的，依法追究刑事责任。7.风险评估和改进措施7.1风险评估—定期进行劳动安全和环境保护风险评估，发现隐患和问题。—做好风险评估报告，提出改进措施，加强防备和掌控。7.2防备和改进措施—依据风险评估报告，订立防备和改进措施，确保安全和环保工作的连续改进。