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文档简介

企业行政执法与纪律管理制度第一章绪论第一条目的和依据为了规范企业内部管理，维护企业的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特订立本制度。本制度依据国家有关法律法规和企业内部规章制度，规范了企业的行政执法与纪律管理，适用于企业内部全体员工。第二章行政执法管理第二条企业行政执法的职责和权限企业行政执法机构是负责执行和管理企业内部行政执法工作的机构，负责对企业员工进行行政执法的监管和惩罚。具体行政执法职责包含但不限于：监督员工遵守企业内部规章制度，执行公司决策和管理要求；对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行调查，处理和追究责任；处理员工与企业之间的争议和纠纷，并供应合理的协商和解决方案。第三条行政执法流程发现问题：企业行政执法人员有权在工作中发现员工违反规章制度、工作纪律的行为。调审核实：发现问题后，企业行政执法人员应立刻进行调审核实，搜集相关证据，并记录相关信息。提出处理看法：经过调审核实后，企业行政执法人员应依据情况，提出相应的处理看法，并向企业管理层报告。运用惩罚措施：企业行政执法人员依据相关法律法规和企业规章制度，对涉嫌违规的员工进行惩罚。惩罚措施包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。记录与报备：企业行政执法人员应及时记录相关处理信息，并向企业管理层报备。第三章纪律管理第四条员工纪律要求企业要求全部员工遵守国家法律法规、职业道德、公共秩序和企业规章制度，不得从事违法、违规行为。员工应保护企业的商业机密，不得泄露公司机密信息。员工应遵守工作纪律，定时完成工作任务，不得无故缺勤、旷工，不得迟到早退。员工应保持良好的工作态度，严禁任何形式的诳骗、虚假叙述和不诚实行为。第五条纪律管理制度违纪行为的认定：企业纪律管理员工有权对员工的违纪行为进行认定，包含但不限于迟到早退、缺勤旷工、不诚实行为等。惩罚措施：违反纪律的员工将受到相应的惩罚措施，惩罚措施包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。纪律管理档案：纪律管理员工应将员工的违纪行为及处理结果进行记录，并建立员工纪律管理档案，作为员工晋升、奖惩评定的参考依据。第四章惩罚与申诉第六条惩罚程序员工受各惩罚前，应有权利申辩，并有权供应相关证据进行辩护。惩罚决议应当书面通知被惩罚员工，明确惩罚事实、依据和处理措施，并告知被惩罚员工对惩罚决议有权提出申诉的途径。第七条申诉程序被惩罚员工认为惩罚存在欠妥之处，可以向企业管理层提出申诉。企业管理层应及时受理并审查申诉，并依据事实进行调审核实。企业管理层应在合理时间内作出申诉回复，并告知申诉结果。如申诉成立，将对相应的惩罚进行调整。第五章附则第八条监督和检查企业行政执法机构和纪律管理员工应定期对企业内部实施行政执法和纪律管理情况进行监督和检查。发现违纪行为或管理欠妥的情况，应及时进行整改，并将情况上报企业管理层。第九条其他规定本制度未尽事项，依照国家法律法规和企业内部规章制度执行。第十条生效日期本制度自经企业管理层批准后实施，作为企业内部的长期制度有效。以

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