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文档简介

国际部经理岗位职责1.职位背景及范围国际部经理是本公司国际事务管理的负责人。负责订立和执行公司国际业务战略，协调国内外资源，推动公司在国际市场的发展和运营。该职位直接向公司高级管理层汇报。2.职责描述2.1订立国际业务战略分析国际市场趋势和竞争环境，订立公司在国际市场的发展战略和目标。确定国际市场拓展的重点领域和目标国家/地区，并订立相应的市场进入策略和计划。2.2寻求国际合作机会与国外合作伙伴建立和维护良好的业务关系，寻求合作机会。主导国际商务谈判和合同签署过程，确保合作项目的顺利进行。2.3管理国际业务团队领导、培养和管理国际业务团队，确保团队成员的工作效率和素养。订立团队目标和分工，并定期评估团队绩效，供应必需的培训和发展机会。2.4管理国际供应链确保国际供应链的高效运作，包含物流、进出口流程、海关事务等。与供应商和物流公司保持紧密合作，确保产品的定时交付和产品质量的稳定。2.5监控国际市场动态连续关注国际市场动态，包含行业发展、法规政策、竞争对手等信息。分析市场数据，供应关键决策信息和建议，以及针对性的市场销售策略。2.6监督国际业务财务情形负责监督国际业务的财务情形，包含预算管理、本钱掌控和资金运作等。分析收入和本钱结构，订立财务目标和猜测，确保国际业务的盈利本领。2.7维护国际合规性了解国际市场相关法规和合规要求，确保公司的国际业务符合法律和政策。负责公司相关证照的合规申请和审批流程，保障公司在国际市场的合法经营。3.任职要求3.1教育背景本科及以上学历，市场营销、国际贸易、国际商务或相关专业优先考虑。3.2工作经验在跨国企业或外贸公司担负国际业务相关职位不少于5年。具备成功管理国际市场和国际合作项目经验。3.3技能要求具备出色的市场分析和商业洞察本领，能够把握国际市场机遇和挑战。良好的人际交往和沟通本领，能够有效协调和沟通国内外部门。出色的团队领导和管理本领，具备跨文化团队合作经验。精通国际贸易法律法规和海关政策，熟识相关合同和条款。具备出色的英语听闻读写本领，其他外语本领为加分项。4.绩效评估4.1业绩考核依据公司订立的年度业绩目标进行评估，包含国际市场拓展和销售业绩等指标。考核范围还包含财务指标、团队管理、国际合作项目等方面的绩效评估。4.2发展评估定期评估国际部经理的个人发展情况，包含职业发展规划和培训计划的订立。5.其他事项5.1保密责任国际部经理必需保守公司商业机密和商业计划，禁止泄露给外部人员。5.2更改和解释权公司保存对本规章制度的最终解

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