劳动保护与工伤预防制度

劳动保护与工伤防备制度第一章总则第一条目的和依据为保护员工的身体健康，确保工作场合的安全与健康，减少工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生产力，订立本劳动保护与工伤防备制度（以下简称“本制度”）。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规进行订立，适用于本企业全部员工。第二条定义劳动保护：指通过合理的防备措施和安全措施，保障员工在工作过程中的安全和健康。工伤防备：指通过事故隐患的排查和整改，培训员工的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。第二章劳动保护第三条员工的权利和义务员工有权取得和了解有关劳动保护的知识，接受劳动保护的培训，并能够依照培训所掌握的知识执行工作。员工有权要求雇主供应安全的工作环境和条件，采取必需的劳动保护措施，防备和减少工伤事故的发生。员工有义务遵守劳动保护规定和操作程序，正确使用个人防护装备，自发维护以及向雇主、监管部门等报告工作环境中的不安全情况。第四条雇主的责任和义务雇主应建立健全劳动保护体系，订立相关的管理制度，明确劳动保护的职责和权限。雇主应供应员工所需的劳动保护设备和工具，并确保其正常运行和维护。雇主应组织员工参加劳动保护培训，提高员工的安全意识和技能。雇主应定期检查工作场合的安全情形，及时发现和排出隐患，确保员工的安全和健康。雇主应建立健全工伤事故报告和处理制度，及时处理工伤事故，并向员工供应必需的抚慰和弥补。雇主应加强对劳动保护工作的检查和督促，确保劳动保护措施的有效执行。第五条工作场合安全管理工作场合应保持通风良好，有充分的光照和空间，地面、墙壁、天花板等设施要保持乾净、平整。工作区域应设置合理的警示标识和线条，避开跌倒、撞击等意外损害。紧急出口和疏散通道应保持畅通，标有明确的标识，不得堆放杂物和阻拦。电源设备和电气线路应定期检查和维护，杜绝火灾和电气事故的发生。有害物质应进行合理的存放和标识，设立相应的防护设施和通风装置。第三章工伤防备第六条隐患排查和整改雇主应定期组织对工作场合进行隐患排查，记录隐患清单，并订立整改计划进行整改。隐患排查应涵盖工作设备、工艺流程、环境条件等方面，重点检查可能导致工伤事故的元素。对发现的隐患，雇主应订立整改措施和时间表，并严格依照计划进行整改。整改后的隐患应进行跟踪检查，确保整改措施的有效性，除去工伤的隐患。第七条员工安全培训雇主应订立员工安全培训计划，并定期组织安全培训活动，提高员工的安全意识和技能。安全培训内容包含但不限于工作场合安全、个人防护装备的正确使用方法、工作操作流程等。安全培训应针对不同岗位和工作性质的员工，确保培训的针对性和实效性。员工应乐观参加安全培训，自动学习和掌握相关的安全知识和技能。第八条工伤事故报告和处理员工发生工伤事故，应立刻向上级主管报告，并尽快向劳动保护部门进行报告，同时寻求及时的医疗救治。雇主收到报告后，应及时进行调查，确认事故原因和责任，并记录相关信息。雇主应搭配相关部门进行工伤鉴定，合理予以员工工伤待遇，并及时增补完善工伤事故报告。第九条教育和宣传工作雇主应定期组织劳动保护教育和宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护本领。劳动保护教育和宣传内容包含但不限于工伤防备知识、紧急疏散演练、急救技能等。雇主可借助内部刊物、工会活动、会议等方式进行劳动保护宣传，确保信息的传递和接受。第四章附则第十条执行和监督全部员工都有义务执行本制度的要求，严禁违反劳动保护和工伤防备规定。相关部门和人员有责任对本制度的执行进行监督和检查，并及时矫正违反制度规定的行为。违反本制度规定的员工将受到相应的纪律惩罚，严重者将追究法律责任。第十一条修改和解释本制度的修改和解释权归企业管理负责人全部，经批准后方可生效。对于本制度所未涵盖的具体事