人力计划文员部门职责

人力计划文员部门职责人力计划文员部门职责篇一1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;7.负责组织员工绩效考核工作的实施。8.完成领导交给的其他任务。人力计划文员部门职责篇二1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。7、负责对下级的工作指导与教育培训。8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱。协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。人力计划文员部门职责篇三1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;4、跟踪员工试用期考核;5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;8、完成上级领导交办的其他事项。人力计划文员部门职责篇四1.依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。6.完成领导交办的其他临时性工作。人力计划文员部门职责篇五1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;人力计划文员部门职责篇六1)协助部门长制定公司行政管理制度，并能够独立完成部分项目的组织实施、推进与部断完善;2)建立考勤管理制度与持续督导实施，独立解决员工加班管理、请假等具体事宜;3)制定相关费用管理制度，直接负责各类公司、部门等费用管控，合理使用降低成本;4)建立固定资产管理制度并督导实施，负责审核各部对办公用品设备的采购需求并予实施;5)根据上级工作要求完成在考勤实施、办公用品采购/分发/保管、固定资产保管/维护、钥匙保管、办公环境优化、员工活动组织、例行费用、对外沟通等事宜的执行，并提出完善建议;6)负责公司各类例行、项目型活动的组织与实施，协助部门长推进企业文化的宣导;7)负责公司对外关系处理(物业、工商等其他社会政府组织)8)管理公司各类信函报刊往来，并及时登记与签发;9)及时接听电话并及时转接，记录客户留言并及时转告;10)根据公司的人力资源规划，与各部门沟通确定人员需求，制定人员需求计划，直接负责基础岗位的招聘、初试，协助上级进行重点岗位及关键岗位的招聘;11)根据公司招聘计划与人才储备计划，完善招聘途径、工具并达成招聘计划;12)协助上级主管不断完善公司福利制度，负责社保，公积金的具体办理;13)负责人事异动手续办理(入职，离职，调岗，晋升等)，人事报表的整理及上报，员工内部档案整理及花名册的整理等。人力计划文员部门职责篇七1、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况，月底编制当月考勤奖罚总表；2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算情况报行政经理审批；4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；进行聘前测试和简历及人员的初步筛选；5、根据人力资源招聘需求计划，组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据；与部门明确实际需要岗位人数；7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案，并定期整理档案归档。