劳动合同到期续订劳动合同意向书2024年

劳动合同到期续订劳动合同意向书2024年通用合同编号：__________劳动合同到期续订劳动合同意向书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________）即将到期，为明确双方续签劳动合同的意向，经甲乙双方友好协商，达成如下意向：一、续签劳动合同1.甲乙双方同意按照原劳动合同的约定，继续续签劳动合同。2.劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.双方同意在合同到期前一个月内，就劳动合同的续签事项进行协商。二、劳动条件和待遇1.乙方的工作岗位、职责和要求按照原劳动合同的约定执行。2.乙方的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项按照原劳动合同的约定执行。3.乙方的工作报酬按照原劳动合同的约定执行，双方同意在必要时可以进行调整。三、保密条款1.乙方同意在劳动合同期内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意在劳动合同期满后，仍对甲方的保密信息予以保密，保密期限为__________年。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。四、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方未按约定履行合同义务的，应承担未履行部分的价值赔偿责任。3.甲乙双方在合同期内发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他约定1.甲乙双方在合同期内，应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为。2.甲乙双方在合同期内，应尊重对方的合法权益，不得侵犯对方的知识产权和个人隐私。3.甲乙双方在合同期内，如需变更或解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并按照相关法律法规的规定办理。本意向书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.劳动争议仲裁委员会相关规定

4.社会保险政策文件

5.福利制度说明

6.工作岗位说明书

7.劳动安全卫生规定

8.甲方公司规章制度

9.乙方个人简历

10.相关法律法规二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作岗位、工资待遇、工作时间等。

2.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于工作态度、工作质量、保密义务等。

3.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等。

4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。

5.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。

6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

3.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利义务上发生的争议。

4.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.福利：用人单位为吸引人才、提高员工满意度，提供给劳动者的非工资性待遇。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作条件不满足：双方协商解决，如无法协商可向劳动部门投诉。

2.工资待遇不满意：双方协商调整，如无法协商可申请劳动仲裁。

3.保密义务纠纷：依据保密协议和法律法规进行解决。

4.解除或终止合同争议：双方协商解决，如无法协商可申请劳动仲裁。

5.未提供社会保险和福利：依据法律法规和合同约定，甲方补缴社会保险，提供相应福利。

6.劳动争议：通过协商、调解、仲裁等途径解决。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者续签