2024版合同法对企业人力资源管理的影响

2024版合同法对企业人力资源管理的影响合同编号：__________合同方信息：甲方：（填写甲方全称）乙方：（填写乙方全称）鉴于甲方为乙方提供人力资源管理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工绩效管理（5）员工劳动关系管理1.2甲方应根据乙方的实际需求，制定相应的人力资源管理方案，并按照双方约定的时间节点提供服务。第二条服务费用2.1双方确认，甲方向乙方提供的人力资源管理服务，乙方向甲方支付服务费用，具体金额及支付方式如下：（1）服务费用总额为人民币______元整（大写：_______________________元整）。（2）甲方应在收到乙方支付的服务费用后，按照双方约定的服务内容、服务时间提供服务。2.2双方同意，服务费用支付周期为______个月，自双方签订本合同之日起计算。2.3乙方应按照本合同约定的支付方式和时间节点支付服务费用。若乙方延迟支付，应按延迟支付部分日息______‰支付滞纳金。第三条服务期限3.1本合同的服务期限为______个月，自甲方开始提供服务之日起计算。3.2双方同意，在服务期限届满前______个月，双方应协商续签合同事宜。3.3乙方提前终止本合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为本合同服务费用总额的______%。第四条甲方义务4.1甲方应按照本合同约定的服务内容、服务时间提供人力资源管理服务。4.2甲方应保证其提供的服务符合国家法律法规、政策规定及行业标准。4.3甲方应对乙方提供的包括但不限于员工个人信息、商业秘密等资料予以保密，未经乙方同意，不得向任何第三方披露。第五条乙方义务5.1乙方应按照本合同约定的支付方式和时间节点支付服务费用。5.2乙方应配合甲方进行人力资源管理，提供必要的员工信息及资料。5.3乙方应对甲方提供的服务予以合理评价，并提出改进意见。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为本合同服务费用总额的______%。6.2甲方未按照约定提供服务或者提供的服务不符合约定的，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用。第七条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至本合同约定的服务期限届满之日止。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方全称证明文件

2.乙方全称证明文件

3.服务费用支付证明文件

4.服务内容确认文件

5.服务期限确认文件

6.乙方员工信息及资料

7.甲方服务评价意见二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供服务或提供的服务不符合约定，认定为违约行为。

2.乙方未按照约定支付服务费用，认定为违约行为。

3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理服务：指甲方为乙方提供员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理等服务。

2.服务费用：指乙方应向甲方支付的报酬，用于甲方提供人力资源管理服务。

3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，按照本合同约定计算。

4.合同签订地：指本合同签订的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定提供服务或提供的服务不符合约定：乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用，并要求甲方承担违约责任。

2.乙方未按照约定支付服务费用：甲方有权延迟提供服务，并要求乙方支付滞纳金。

3.双方在履行合同过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.乙方为甲方提供人力资源管理服务。

2.甲方为乙方提供人力资源管理服务。

3.乙方与甲方合作开展人力资源管理项目。

4.甲