人力资源部劳动合同模板(2024版)

人力资源部劳动合同模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2甲方负责人：__________，乙方姓名：__________。1.3甲方地址：__________，乙方住址：__________。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方同意，劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方续签或终止劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。3.2乙方应按照甲方的规定和安排，认真履行工作职责，完成工作任务。3.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，维护甲方合法权益。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币：__________元。4.2乙方工资支付方式为：每月__________日前，甲方以货币形式支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的业务水平。6.3甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同。7.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，劳动合同自然终止。7.5法律法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。八、经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照法律法规规定和双方约定，支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3甲方违法解除或终止劳动合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。九、保密协议9.1乙方同意在合同期间及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作职责说明

7.社会保险缴纳证明

8.经济补偿计算公式

9.保密协议

10.劳动争议调解协议

11.劳动仲裁申请书

12.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成损失

4.甲方未按约定时间支付乙方工资

5.甲方未为乙方缴纳社会保险

6.甲方违法解除或终止劳动合同

7.乙方提前解除劳动合同未按约定支付违约金

8.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密

9.甲方未提供乙方劳动保护条件

10.甲方未按约定支付乙方经济补偿三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

2.用人单位：依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织。

3.劳动者：具备完全民事行为能力的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

6.保密义务：劳动者在劳动合同期间及解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的义务。

7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，尽量协商解决。

2.乙方严重违反甲方规章制度：收集证据，按照规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。

3.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成损失：收集证据，按照规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。

4.甲方未按约定时间支付乙方工资：提前做好工资支付计划，确保按时发放。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时办理社会保险缴纳手续，确保乙方权益。

6.甲方违法解除或终止劳动合同：遵守法律法规，确保解除或终止劳动合同的合法性。

7.乙方提前解除劳动合同未按约定支付违约金：明确违约金支付标准，提前与乙方沟通，确保支付顺利进行。

8.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密：及时采取补救措施，按照保密协议追究乙方责任。

9.甲方未提供乙方劳动保护条件：加强劳动保护设施建设，确保乙方人身安全和健康。

10.甲方未按约定支付乙方经济补偿：按照法律法规和合同约定，及时支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立