2024版人事合同劳动合同

2024版人事合同劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并合法经营的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方的试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元人民币。4.2乙方试用期的工资为：__________元人民币。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。5.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3本合同期满，双方未能达成续签协议的，本合同自然终止。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证复印件

7.甲方劳动保护设施和安全条件合格证明复印件

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.劳动合同范本及相关法律法规二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施或劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4.甲方违法解除或终止劳动合同，认定违约。

5.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。

6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，认定违约。

8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。

4.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。

6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施或劳动条件。

解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：提醒甲方支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：提醒甲方依法缴纳社会保险，协商无果可向社会保险行政部门投诉。

4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。

解决办法：收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

5.问题：乙方未按约定完成工作任务。

解决办法：及时沟通，明确工作任务和期限，必要时可进行培训或调整工作岗位。

6.问题：乙方违反甲方规章制度。

解决办法：按照公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。

7.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。

解决办法：提醒乙方遵守竞业限制条款，协商无果可要求乙方作出解释或调整工作岗位。五、所有应用场景：

1.企业与