劳务派遣员工简单合同范本2024年

劳务派遣员工简单合同范本2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣员工的职责和权益2.1丙方应认真履行乙方规定的岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.2丙方在派遣期间享有与国家规定的劳动合同制员工同等的合法权益。2.3丙方的工资、福利、社会保险等由甲方负责支付和缴纳。第三条乙方的义务3.1乙方为丙方提供符合国家安全标准的工作条件和环境。3.2乙方按时向甲方支付丙方的工资、福利、社会保险等费用。3.3乙方不得侵犯丙方的人身权和合法权益。第四条甲方与丙方的关系4.1甲方与丙方建立劳动关系，签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。4.2甲方应按时足额支付丙方的工资、福利等。4.3甲方应依法为丙方提供劳动保护和安全培训。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本合同无法履行，各方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证书复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方与丙方签订的劳动合同5.乙方与丙方签订的劳务派遣协议6.乙方的工作岗位职责说明7.乙方的工作环境和条件说明8.乙方的规章制度9.社会保险缴纳证明10.工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方支付丙方工资、福利、社会保险等费用，视为违约。2.甲方未按约定提供劳动保护和安全培训，视为违约。3.乙方未按约定提供符合国家安全标准的工作条件和环境，视为违约。4.乙方未按约定支付甲方丙方的工资、福利、社会保险等费用，视为违约。5.丙方未按约定履行岗位职责，违反乙方的规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受派遣的单位支付劳动报酬的一种用工形式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的用人单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的用人单位。4.派遣员工：指被派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。5.岗位职责：指派遣员工在接收单位所承担的工作内容和职责。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。7.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定和法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定履行岗位职责：及时沟通，明确岗位职责，加强培训，提高丙方的工作能力。2.甲方未按约定支付丙方工资、福利、社会保险等费用：甲方应及时足额支付相关费用，确保丙方的合法权益。3.乙方未按约定提供符合国家安全标准的工作条件和环境：乙方应改善工作环境和条件，保障丙方的人身安全和健康。4.发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方缴纳社会保险。2.甲方按时足额支付丙方工资、福利。3.甲方为丙方提供劳动保护和安全培训。4.乙方按时向甲方支付丙方的工资、福利、社会保险等费用。5.乙方为丙方提供符合国家