简易劳动用工合同范本(2024版)

编号：__________简易劳动用工合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

简易劳动用工合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则2.2劳动合同的订立程序2.3劳动合同内容2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务3.2用人单位的义务3.3劳动合同的变更3.4劳动合同的解除第四章：劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付时间4.3劳动报酬的支付方式4.4特殊情况下的劳动报酬第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班5.4调休与补休第六章：劳动安全与健康6.1劳动安全6.2劳动保护6.3职业病防治6.4劳动者健康检查第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3社会保险与福利待遇的变更7.4劳动者权益保障第八章：劳动争议处理8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁8.3诉讼途径8.4劳动争议处理的时效第九章：合同的解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3经济补偿9.4合同解除与终止后的权益处理第十章：违反合同的责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任10.3违约责任的免除10.4违约责任的具体情形第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同终止的条件11.4合同变更、解除和终止的程序第十二章：合同的效力、期限和续签12.1合同的效力12.2合同的期限12.3合同的续签12.4合同的终止第十三章：其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属13.3商业秘密保护13.4竞业限制第十四章：附则14.1合同的生效14.2合同的解释14.3合同的修订14.4合同的解除与终止合同编号简易劳动用工合同范本(2024版)第一章：总则1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的劳动合同。1.2合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。1.3合同签订主体：甲方（用人单位）名称：__________，乙方（劳动者）姓名：__________。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除、终止条件成就时终止。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立原则：甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.2劳动合同的订立程序：甲乙双方经过充分协商，达成一致意见后，签订书面劳动合同。2.3劳动合同内容：劳动合同应当载明双方的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、合同期限、违约责任等条款。2.4劳动合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的履行3.1劳动者的义务：乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.2用人单位的义务：甲方应当按照本合同的约定，提供乙方的工作岗位、劳动条件，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。3.3劳动合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。3.4劳动合同的解除：甲乙双方按照本合同的约定和法律法规的规定，可以解除劳动合同。劳动合同解除应当遵循程序合法、补偿合理的原则。第四章：劳动报酬4.1劳动报酬的构成：乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。4.2劳动报酬的支付时间：甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬。4.3劳动报酬的支付方式：甲方支付乙方劳动报酬的方式可以是现金、银行转账等。4.4特殊情况下的劳动报酬：乙方在法定节假日、休息日、延长工作时间等工作时，甲方应当按照国家规定支付加班费。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间按照国家规定和甲方的规章制度执行。5.2休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利。5.3加班：乙方因工作需要加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。5.4调休与补休：甲方因生产、工作需要，可以调整乙方的工作时间。调整后的工作时间应当与乙方协商一致，并给予乙方补休。第六章：劳动安全与健康6.1劳动安全：甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。6.2劳动保护：甲方应当保障乙方的劳动保护权利，防止乙方在工作中受到伤害。6.3职业病防治：甲方应当采取措施，防止和控制职业病的发生。6.4劳动者健康检查：甲方应当定期组织乙方进行健康检查。第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险：甲方应当为乙方依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。7.3社会保险与福利待遇的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更乙方享有的社会保险和福利待遇。7.4劳动者权益保障：甲方应当保障乙方的合法权益，不得解除劳动合同。第八章：劳动争议处理8.1劳动争议的解决方式：甲乙双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，甲乙双方应当执行。8.3诉讼途径：甲乙双方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.4劳动争议处理的时效：甲乙双方发生劳动争议的，应当及时解决。双方均有权在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章：合同的解除与终止9.1合同解除的条件：甲乙双方按照本合同的约定和法律法规的规定，可以解除劳动合同。9.2合同终止的条件：本合同期满、甲乙双方协商一致解除、乙方因法定原因不能继续履行劳动合同等，本合同即行终止。9.3经济补偿：甲方解除劳动合同的，应当按照国家规定和本合同的约定向乙方支付经济补偿。9.4合同解除与终止后的权益处理：甲方应当依法为乙方办理离职手续，结清乙方工资、奖金、津贴等，并支付经济补偿（如有）。第十章：违反合同的责任10.1用人单位的违约责任：甲方违反本合同的，应当承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。10.2劳动者的违约责任：乙方违反本合同的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。10.3违约责任的免除：甲乙双方因不可抗力不能履行合同的，可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除违约责任。10.4违约责任的具体情形：甲乙双方具体违约情形根据本合同的约定和法律法规的规定确定。第十一章：合同的变更、解除和终止11.1合同变更的条件：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。11.2合同解除的条件：甲乙双方按照本合同的约定和法律法规的规定，可以解除劳动合同。11.3合同终止的条件：本合同期满、甲乙双方协商一致解除、乙方因法定原因不能继续履行劳动合同等，本合同即行终止。11.4合同变更、解除和终止的程序：甲乙双方应当按照本合同的约定和法律法规的规定，办理合同变更、解除和终止的手续。第十二章：合同的效力、期限和续签12.1合同的效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。12.2合同的期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。12.3合同的续签：甲乙双方同意在本合同期满前____个月内，协商续签劳动合同。12.4合同的终止：本合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止的，本合同即行终止。第十三章：其他约定13.1保密协议：乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。13.2知识产权归属：乙方同意将职务发明创造、作品等知识产权归属于甲方。13.3商业秘密保护：甲方应当对乙方的商业秘密进行保护，不得泄露给第三方。13.4竞业限制：乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作或者自己经营与甲方业务相似的业务。第十四章：附则14.1合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的解释：本合同的解释权归甲乙双方。14.3合同的修订：甲乙双方同意在本合同有效期内，可以根据实际情况对本合同进行修订。14.4合同的解除与终止：本合同的解除与终止，应当按照本合同的约定和法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方主导条款：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营的需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应当与乙方协商一致，并确保乙方的合法权益不受侵害。1.2甲方主导条款：甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并据此决定乙方的薪酬待遇。说明：甲方应当建立公平、公正的绩效考核体系，确保乙方的薪酬待遇与工作绩效相匹配。1.3甲方主导条款：甲方有权对乙方进行培训，提高乙方的职业技能和工作效率。说明：甲方应当为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提高职业技能和工作效率，促进乙方个人发展和企业竞争力的提升。二、当乙方为主导时2.1乙方主导条款：乙方有权根据个人发展规划，提出调整工作岗位和职务的要求。说明：乙方可以根据个人发展规划，向甲方提出调整工作岗位和职务的要求。甲方应当认真考虑乙方的合理要求，并给予适当调整。2.2乙方主导条款：乙方有权享受法定的休息休假权利，甲方不得随意扣除乙方的休息休假时间。说明：甲方应当尊重乙方的休息休假权利，不得随意扣除乙方的休息休假时间，确保乙方身心健康和工作积极性。2.3乙方主导条款：乙方有权依法参加社会保险和福利待遇，甲方应当为乙方缴纳相关费用。说明：甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和福利待遇，保障乙方的合法权益，提高乙方的满意度和忠诚度。三、当有第三方中介时3.1第三方中介条款：甲方和乙方同意，本合同的签订和履行，可以由第三方中介机构进行见证和协助。说明：第三方中介机构可以作为甲方和乙方之间的沟通桥梁，协助双方签订合同，并监督合同的履行，确保合同的公平公正。3.2第三方中介条款：甲方和乙方同意，第三方中介机构可以收取合理的佣金和服务费用。说明：第三方中介机构为甲方和乙方提供服务，有权收取合理的佣金和服务费用。甲方和乙方应当按照约定支付相关费用，确保中介机构的合法权益。3.3第三方中介条款：甲方和乙方同意，第三方中介机构应当保密合同内容和双方的商业秘密。说明：第三方中介机构应当对合同内容和双方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给无关第三方，确保双方的商业安全和声誉。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.劳动合同书面文本5.劳动规章制度6.社会保险缴费证明7.福利待遇说明8.培训记录9.绩效考核制度10.保密协议11.知识产权归属协议12.竞业限制协议13.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动条件、支付劳动报酬的，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供社会保险、福利待遇的，视为违约。3.甲方未按照合同约定解除劳动合同的，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。6.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务的，视为违约。7.第三方中介未按照合同约定提供中介服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律法规。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，设立的社会保障制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资外的其他福利。6.竞业限制：用人单位为保护自身利益，限制劳动者在一定期限内从事与原职务相关的职业。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供约定的工作岗位和工作条件。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的工作岗位和工作条件。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方及时支