交通行业外包工劳动合同

交通行业外包工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事交通行业外包工作事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事__________（具体工作内容）的外包工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为__________（工作地点）。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为__________（工作时间），包括法定节假日和公休日。3.2乙方按照甲方的规定享受休息休假，具体休假安排由甲方根据工作需要进行调整。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为__________元/月（或按实际工作量计算）。4.2乙方按照甲方规定的工作时间、工作量完成情况等因素，享有相应的工资待遇。4.3乙方的工作报酬由甲方按月支付，每月__________日为支付工资的日子。第五条社会保险5.1甲方为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和条件。6.2甲方应按时为乙方发放劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循国家有关法律法规的规定。7.2甲方解除或终止本合同时，应提前__________日通知乙方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付__________的违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.工作服及劳动保护用品清单6.工作场所安全卫生标准7.乙方工作绩效考核办法8.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险费等。3.甲方未按约定提供休假安排。4.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。5.乙方未按约定缴纳社会保险费。6.甲乙双方未按约定协商解决争议。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。3.外包工作：用人单位将自己承担的工作任务部分或全部委托给其他单位或个人完成。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法实行的社会福利制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：乙方有权要求甲方改善工作条件，协商不成可申请劳动仲裁。2.工资支付问题：乙方有权要求甲方按时支付工资，协商不成可申请劳动仲裁。3.休假安排问题：乙方有权要求甲方按照约定提供休假安排，协商不成可申请劳动仲裁。4.工作任务完成问题：乙方应尽力完成工作任务，如遇困难可向甲方请教或寻求帮助。5.争议解决：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为交通行业企业，需要外包部分工作给乙方。2.乙方为具备相关技能和资格的劳动者，愿意从事甲方