设计行业劳动法知识

设计行业劳动法知识合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：单位名称：________________________单位地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________联系电话：________________________地址：________________________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____（职位名称）工作，主要职责是____。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。3.甲方应在每月____日前按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.乙方享受国家法定节假日休息，以及带薪年休假。第五条劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的人身安全。3.乙方在发现工作过程中有危害身体健康的情况，有权拒绝作业并及时报告甲方处理。第六条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应按照双方协商一致的原则办理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同第六条第2款规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。第七条经济补偿1.甲方依照本合同第六条第2款第（2）项至第（5）项的规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.乙方提出解除劳动合同的，如不符合规定，甲方有权扣除乙方的工资。第八条保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的工作内容、业务秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.社会保险缴纳证明6.乙方银行账户信息7.保密协议8.工作成果证明文件9.甲方公司营业执照副本复印件10.甲方公司税务登记证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.乙方违反法律法规规定的行为，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。7.甲方解除劳动合同不符合法律规定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或者终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：用人单位和劳动者签订的，要求劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。5.违约行为：合同双方违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。5.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用