建筑设计院人事合同

建筑设计院人事合同合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________姓名：________________性别：________________身份证号：________________联系电话：________________地址：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的单位，乙方愿意加入甲方，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在本合同期满前提出书面续约申请，且甲方同意续约，双方可签订新的合同，续约期限及条件由双方另行商定。第二条乙方的职务、岗位和工作地点2.1乙方在甲方的职务为：________________。2.2乙方的工作地点为：________________。2.3乙方应认真履行职务，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条乙方的工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资的支付方式为：每月__日之前以现金或转账方式支付。3.3乙方如能完成甲方规定的绩效目标，将根据绩效结果获得相应的奖金。第四条乙方的工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如有工作需要，乙方应服从甲方的安排。第五条乙方的社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的任何保密信息予以保密。6.2保密信息包括但不仅限于：技术秘密、商业秘密、客户信息等。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方另行商定。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前__天书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。7.3甲方如因客观原因需要解除合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：_______________单位负责人（签名）：_______________日期：________________签订地点：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方保密协议5.甲方公司组织架构图6.乙方工作绩效评估标准7.甲方公司财务报表8.乙方劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。2.乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息。3.甲方未能按照合同约定支付乙方工资及奖金。4.甲方未能按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未能按照合同约定提供乙方福利待遇。6.甲方提前解除合同，未能按照约定支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密信息：包括技术秘密、商业秘密、客户信息等，未经授权不得泄露给第三方。3.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定或依法应当支付给对方的经济赔偿。4.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，按照合同约定或依法应当支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，工作任务。解决办法：甲方应定期对乙方进行工作培训，提高工作效率；设立绩效考核机制，激励乙方积极工作。2.问题：乙方泄露公司保密信息。解决办法：加强乙方对保密意识的教育，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行严厉打击。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资及奖金。解决办法：甲方应按时支付乙方工资及奖金，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通说明。4.问题：甲方未能为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应按照法律法规规定