物业管理公司物业管理员劳动合同

物业管理公司物业管理员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方担任物业管理公司物业管理员，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方的工作岗位为物业管理员，工作内容主要包括：物业设施设备的管理与维护、物业服务质量的提升、业主关系的协调等。1.3乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资。2.2乙方工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式见附件。2.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并严格执行国家关于加班加点、休假日及法定节日的相关规定。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训，提高乙方的工作技能。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同终止。第六条经济补偿与赔偿6.1甲方违法解除、终止本劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。6.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.附件一：甲方（用人单位）详细信息2.附件二：乙方（劳动者）身份证复印件3.附件三：乙方（劳动者）工作证明4.附件四：劳动合同期限变更协议5.附件五：劳动报酬明细表6.附件六：甲方（用人单位）保密制度7.附件七：乙方（劳动者）保密承诺函8.附件八：劳动争议调解申请书9.附件九：劳动争议仲裁委员会仲裁规则二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。3.甲方违法解除或终止劳动合同，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。6.乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。7.保密协议：用人单位和劳动者约定的，要求劳动者在合同期内及合同终止后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。2.问题：甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合法律法规的劳动保护设施，甲方应依法提供。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为。4.问题：劳动争议的解决。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.问题：乙方违反劳动纪律。解决办法：甲方有权根据实际情况，对乙方进行警告、罚款等纪律处分。五、所有应用场景：1.物业管理公司与其他物业管理员签订劳动合同。2.物业管理员与甲方（用人单位）签订劳动合同。3.物业管理员