昆山市物联网劳动合同模板

昆山市物联网劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同）。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，加班工资按照法律法规及甲方规章制度的规定支付。3.3乙方享受甲方规定的各项福利补贴，具体标准按照甲方相关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。4.3乙方在作业过程中，应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但应提前____天通知对方。7.2乙方如遇下列情况，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.劳动者的个人所得税完税证明6.社会保险缴纳证明7.乙方签名确认的岗位职责说明书8.乙方签名确认的保密协议9.甲方制定的规章制度10.甲方提供的劳动保护设施和安全培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度。3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费及福利补贴。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。7.甲方未对乙方进行安全生产教育和培训。8.甲方未按法律法规和合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方权利义务的有效期。5.劳动报酬：指用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量支付给劳动者的全部待遇。6.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，并与甲方协商解决。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，包括但不限于法律追究和解除劳动合同。4.甲方未支付工资或福利：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可向社会保险管理部门投诉或申请仲裁。6.劳动条件不符合安全标准：乙方有权要求甲方改善，协商不成可向安全生产监督管理部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2.