港口公司理货员劳动合同

港口公司理货员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作岗位及职责2.1乙方的工作岗位为理货员，具体工作内容和要求如下：（1）负责港口货物理货、计量、统计等工作；（2）遵守公司的各项规章制度，服从工作安排；（3）积极参加业务培训，提高自身业务水平；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.2乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据工作业绩另行计算。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.3甲方应为乙方办理工伤保险，确保乙方在在工作中发生意外伤害时能够得到及时救治和赔偿。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。5.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。5.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.工伤保险参保证明5.劳动合同续签申请表6.劳动合同解除/终止申请表7.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按甲方工作安排完成工作任务，迟到、早退或旷工。3.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失。5.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供基本生活保障和医疗、养老等福利的一种制度。4.工伤保险：为在工作中发生意外伤害的劳动者提供医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因工受伤，需支付工伤保险待遇。解决办法：按工伤保险制度规定，为乙方办理相关手续，支付待遇。3.问题：乙方提前解除劳动合同，甲方要求支付违约金。解决办法：乙方按约定支付违约金，解除劳动合同。4.问题：双方发生劳动争议，无法协商解决。解决办法：向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘理货员，与乙方签订劳动