人力资源战略规划指南

人力资源战略规划指南合同编号：__________鉴于甲方为提升企业核心竞争力，实现可持续发展，需对人力资源进行战略规划；鉴于乙方具有丰富的人力资源管理经验，能为甲方提供专业的人力资源战略规划服务；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源战略规划服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的企业现状、发展战略及行业特点，为甲方提供人力资源战略规划咨询服务。1.2乙方负责对甲方的人力资源管理体系进行诊断，分析存在的问题并提出改进建议。1.3乙方协助甲方制定人力资源战略规划，包括组织结构优化、岗位设置、薪酬福利体系设计、培训与发展计划、人才引进与培养等方面。1.4乙方根据甲方需求，提供人力资源管理相关的培训和指导，帮助甲方提升人力资源管理水平。1.5乙方在服务期间，应保持与甲方的沟通，及时了解甲方需求，调整服务内容。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____个月。2.2乙方应在协议有效期内完成服务内容，并提交最终成果。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2乙方提供服务过程中产生的差旅费用由甲方承担。3.3甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相关服务，确保服务质量。四、保密条款4.1双方在签订本协议过程中及协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能在约定时间内完成服务内容，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________年________月________日乙方（盖章）：________年________月________日一、附件列表：1.甲方企业现状分析报告2.乙方人力资源战略规划方案3.薪酬福利体系设计手册4.培训与发展计划说明书5.人才引进与培养政策6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成服务内容，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。4.甲方未按约定提供必要的合作与配合，影响乙方服务进度，视为违约。5.乙方提供的服务未达到约定质量标准，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指为企业提供关于组织结构、岗位设置、薪酬福利、培训发展、人才引进等方面的咨询服务，以提升企业核心竞争力。2.违约金：指一方未履行合同约定的义务，按照约定向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：指合同双方在合同有效期内对双方知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方可以催告甲方履行付款义务，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方拖延完成服务内容：甲方可以催告乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.泄露商业秘密：发现泄露情况后，受害方可以立即采取措施防止损失扩大，并有权要求违约方承担违约责任。4.甲方未提供必要配合：乙方可以催告甲方履行配合义务，如甲方仍不履行，乙方有权暂停服务，并根据实际情况要求甲方支付违约金。5.服务未达到约定质量标准：甲方可以要求乙方在规定时间内整改，如乙方仍不能达到标准，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.企业面临市场竞争压力，需要提升核心竞争力。2.企业发展战略发生调整，需要重新规划人力资源。3.企业人力资源管理水平较低，需要专业咨询提升管理水平。4.企业需要