事业单位聘用人员劳动合同书(2024版)

事业单位聘用人员劳动合同书(2024版)合同编号：__________事业单位聘用人员劳动合同书甲方（用人单位）：__________

住所：__________

法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求，可根据实际情况具体描述）第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和补贴组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付相应的工资。第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，自动终止。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动规章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.社会保险参保证明文件

10.公积金缴纳证明文件三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.工资：指劳动者按照约定工作时间获得的报酬。

6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.福利待遇：指国家规定的劳动者享有的各种福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照甲方规章制度处理；若系非乙方原因，协助解决并调整到岗时间。

2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，辅导乙方提高工作技能；设定绩效考核目标，激励乙方改进。

3.甲方未按时支付工资：及时补发工资，并向乙方道歉；加强内部管理，确保工资按时发放。

4.甲方未提供劳动保护或劳动条件：立即整改，提供必要的劳动保护设施和劳动条件；加强安全生产教育，提高员工安全意识。

5.发生劳动争议：积极与乙方沟通，寻求和解；无法和解的，按照法定程序提交劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与