2024国家标准劳动合同

2024最新国家标准劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），工资支付时间为每月____日。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣。4.3乙方如能胜任工作，且甲方无正当理由解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿金，计算办法按国家相关规定执行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第六条乙方权益保障6.1乙方享有依法参加和组织工会的权利，维护自身的合法权益。6.2乙方有权对甲方违反法律法规和劳动合同的行为提出批评、申诉、控告。6.3乙方在劳动合同期内，甲方不得降低乙方的工资待遇。第七条违约责任7.1甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反国家规定解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准按国家相关规定执行。7.3乙方违反劳动合同提前解除的，应支付甲方违约金，违约金标准按国家相关规定执行。第八条合同解除和终止（1）甲方依法进行解散、破产的；（2）乙方提出解除劳动合同的；（3）甲方根据国家规定或者合同约定解除劳动合同的；（4）乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。8.2劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴费证明

7.劳动合同解除证明

8.劳动争议仲裁申请书

9.诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。

2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方违法解除劳动合同，包括但不限于未按约定程序解除、未支付经济补偿金等。

5.乙方未按约定履行工作职责，导致甲方损失。

6.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的经济补偿。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。

4.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同并要求经济补偿。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方支付，逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并有权要求甲方支付违约金。4.问题：甲方违法解除劳动合同。

解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并有权要求继续履行劳动合同。5.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

解决办法：乙方应按约定提前通知甲方，否则应支付违约金