2024版单位用工的合同范本

2024版单位用工的合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为单位员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家法律法规，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，否则本合同到期后自动终止。第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的安排，担任____职位，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和职责，可根据实际情况进行填写）第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

3.2乙方按照甲方规定的上下班时间和工作时间执行，如有特殊情况，需提前向甲方申请。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

4.2乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。

6.2甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，任何一方提前解除合同，需提前一个月通知对方。

8.2除非乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，否则甲方不得单方面解除合同。第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.甲方公司规章制度

6.甲方公司组织架构图

7.甲方公司劳动合同范本

8.甲方公司保密协议

9.劳动争议调解协议书

10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成社会保险违约。

3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，构成劳动条件违约。

4.甲方侵犯乙方人身权利和人格尊严，构成权益违约。

5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，构成保密违约。

6.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供劳动力，构成工作违约。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，依据劳动合同约定，为用人单位提供劳动力并取得工资的自然人。

3.劳动合同：是甲乙双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.工资：是指劳动者按照合同约定提供劳动力所应得的劳动报酬。

5.社会保险：是国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，以保障劳动者基本生活需要的一种社会保障制度。

6.保密协议：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向安全生产监督管理部门投诉或申请劳动仲裁。

4.权益侵犯问题：如甲方侵犯乙方人身权利和人格尊严，乙方可以与甲方协商解决；协商不成可以向公安机关报案或申请劳动仲裁。

5.保密违约问题：如乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，甲方可以与乙方协商解决；协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

2.企业与员工解决工资支付、社会保险等劳动争议。

3.企业与员工解决劳动条件、权益侵犯等劳动纠纷。

4.企业与员工签订保密协议，确保双方