湖南机关事业单位人员聘用合同书2024年

湖南机关事业单位人员聘用合同书2024年通用合同编号：__________甲方：__________（机关事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（聘用人员姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是依法成立的机关事业单位，乙方是具备劳动能力的公民，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方同意签订本聘用合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________（岗位名称）工作。1.2乙方的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关机关事业单位工资制度的规定，按时足额支付给乙方工资。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定为乙方提供福利待遇。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家有关工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息休假权利。3.2乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2甲方应按照国家和地方有关劳动安全卫生的规定，对乙方进行必要的劳动安全培训。第五条乙方义务5.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身业务能力。5.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。第六条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权解除合同；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）合同约定的其他解除条件。（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的；（4）乙方因伤病不能从事原工作，甲方未按照本合同约定调整岗位的；（5）合同约定的其他解除条件。6.3合同期满或者双方协商一致，本合同可以终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________联系电话：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方单位规章制度5.甲方工资支付证明文件6.甲方社会保险缴纳证明文件7.劳动安全培训证明文件8.甲方与乙方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时、足额支付乙方工资。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未能提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责：乙方未遵守甲方制定的各项规章制度，严重违反工作纪律。4.乙方严重失职：乙方在工作中因过错导致甲方遭受重大损失。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在与甲方签订劳动合同的同时，与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同：乙方在签订或变更合同过程中，存在欺诈、胁迫行为。7.乙方被依法追究刑事责任：乙方因违法行为被司法机关依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.机关事业单位：依法成立，为国家机关、事业单位和社会团体。2.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：甲方规定的乙方工作时间，包括正常工作时间、休息日和节假日。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。5.劳动条件：甲方为乙方提供的工作环境、劳动工具、劳动保护设施等。6.违约责任：双方违反合同约定所应承担的法律责任。7.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动条件：乙方可以要求甲方在规定时间内改善劳动条件，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方未履行岗位职责：甲方可以对乙方进行警告、记过等纪律处分，直至解除合同。4.乙方严重失职：甲方可以对乙方进行警告、记过等纪律处分，直至解除合同。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系：甲方可以要求乙方在规定时间内作出调整，如乙方不配合，甲方有权解除合同。6.乙方存在欺诈、胁迫行为：甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。7.乙方被追究刑事责任：甲方可以解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、