人力资源局标准劳动合同(2024版)

人力资源局标准劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方公司（部门）的__________职位，具体工作内容为__________。第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方规定以及甲方内部的薪酬体系，为乙方支付工资。3.2乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。4.2乙方按照国家和地方规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.2甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方完全丧失劳动能力的；

（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第九条经济补偿

9.1甲乙双方解除或者终止本合同，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。第十条保密协议

10.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。10.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十一条争议解决

11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.甲方工作场所安全评估报告复印件（如有）

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按约定提供劳动条件的，属于违约行为。

4.乙方未按约定履行保密义务的，属于违约行为。

5.甲方未按约定缴纳社会保险费的，属于违约行为。

6.甲方违法解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期内：指劳动合同订立后的前一段时间，通常为一个月至六个月。

3.法定退休年龄：男性为60周岁，女性为50周岁。

4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动力，必要时可解除合同。

2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，必要时可向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，必要时可向劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方未按约定履行保密义务。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿因此造成的损失。

5.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，必要时可向社会保险