全新餐饮服务员劳动合同(2024版)

全新餐饮服务员劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方餐饮服务员一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，全面履行餐饮服务员职责。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的规定和安排，履行餐饮服务员职责，提供优质服务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据甲方工作需要进行调整。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资包括基本工资和奖金等，具体构成按甲方制定的工资制度执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、合同解除和终止1.双方同意，合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。2.乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方银行卡信息5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议仲裁申请书10.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定提供劳动的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的，认定为违约。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，认定为违约。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，认定为违约。8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，认定为违约。9.乙方违反保密协议的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方或双方的行为。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的一系列保护措施。5.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的工作环境、工作内容、工作时间、工资待遇等。6.固定期限：劳动合同规定的双方权利义务履行的时间限制。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求按时支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的餐饮企业