2024版人力资源员工劳动合同

2024版人力资源员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，否则本劳动合同不得提前终止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准如下：（详细工资组成和计算方式）3.2乙方工资的支付方式为（月结/周结/日结），甲方应在每月的____日前将工资支付给乙方。3.3乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。四、福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的规定执行。4.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇，具体按照国家和甲方的规定执行。4.3乙方如因工作原因造成伤残，甲方应按照国家和地方的相关规定承担相应的赔偿责任。五、保密协议5.1乙方同意在合同期间和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。5.2乙方同意在合同期间和解除合同后不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、合同解除和终止6.1在合同有效期内，任何一方提前终止劳动合同，均应提前____天书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（4）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全；（5）国家法律、法规规定的其他情形。七、争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方同意，仲裁裁决为最终裁决，对双方均有约束力。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同的修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险参保证明6.公积金缴纳证明7.甲方银行账户信息8.乙方银行账户信息9.保密协议10.甲方同意乙方在职期间进修或培训的文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、拒付或拖欠工资。2.甲方未按约定提供劳动条件：包括但不限于未提供合同约定的工作环境、设备、培训等。3.乙方未按约定提供劳动：包括但不限于无故缺勤、早退、长期不胜任工作。4.双方未按约定履行保密义务：包括但不限于泄露公司商业秘密、技术秘密等。5.甲方违法解除或终止劳动合同：未经乙方同意，单方面解除或终止合同。6.乙方违反竞业限制约定：在合同约定时间内，从事与甲方业务相竞争的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限劳动合同：没有明确合同期限，双方可随时终止但需符合法定条件。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相竞争的单位或个体工商户就业或自己开业生产或经营同类产品或业务。5.保密协议：劳动者与用人单位约定，在合同期间及终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等不为泄露或不当使用的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资迟延支付：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。2.工作环境不佳：乙方可向甲方提出改善工作环境的合理要求。甲方应根据法律法规和合同约定，改善乙方的工作条件。3.解除合同争议：如甲方违法解除合同，乙方可要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。4.保密协议争议：如乙方违反保密协议，甲方可要求乙方停止违约行为，并可要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.新员工入职：用于明确新员工与用人单