全新劳动合同与聘用合同(2024版)

全新劳动合同与聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），包括基本工资和绩效奖金。4.2甲方每月____日前按时支付乙方工资，如遇节假日，应提前支付。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项保险费。5.2甲方为乙方提供____元的补充医疗保险，费用由甲方承担。5.3甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.4乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。7.5本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.3本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同模板5.保密协议模板6.甲方规章制度7.甲方福利政策文件8.社会保险参保证明9.医疗保险补充协议10.其他与劳动合同相关的文件和附件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方未按约定提前通知解除劳动合同5.甲方未按时支付乙方工资6.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇7.甲方提前解除劳动合同未支付经济补偿8.其他双方在劳动合同中约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的时间内享有的休息和休假时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。9.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。10.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产工艺、技术方案等技术信息进行保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记签订保密协议。解决办法：及时补签保密协议，并加强对乙方的保密意识培训。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，如有问题应及时与乙方沟通解释。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。4.问题：甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，并提供约定的福利待遇。5.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时可寻求第三方调解或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内容。4.甲方与员工解除或终