全新分包劳动合同范本下载

全新分包劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方自愿接受甲方雇佣，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的签订，旨在遵循我国《劳动法》及相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务。第二条本合同所称甲方，是指依法成立并具有合法经营资格的企业或其他经济组织。第三条本合同所称乙方，是指具有完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘职位的任职条件。第二章合同期限第四条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五条双方同意，本合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，应提前一个月通知乙方，并与乙方续签劳动合同。第三章工作内容第六条乙方在甲方的工作岗位为：__________。第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第四章劳动报酬第八条乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第九条甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付给乙方。第十条乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第五章劳动保护与保险第十一条甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。第十二条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章劳动合同的解除和终止第十三条本合同解除或终止的条件，按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定执行。第十四条甲方违法解除或终止本合同的，应一次性支付乙方经济补偿金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第七章争议解决第十五条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.试用期条款甲方有权根据国家法律法规及甲方内部规定，与乙方约定试用期。试用期的长度不得超过六个月，试用期工资不得低于乙方转正后工资的百分之八十。说明：试用期是为了让甲方更好地了解乙方的工作能力，乙方也有机会了解甲方的工作环境和企业文化。在试用期内，甲方有权解除与乙方的劳动合同，无需支付经济补偿。2.培训条款甲方应根据业务需要，组织乙方进行必要的业务培训。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习。培训结束后，乙方应按照甲方要求，将所学知识运用到实际工作中。说明：甲方有责任对乙方进行业务培训，以提高乙方的工作能力。乙方应积极配合甲方的培训安排，遵守培训纪律，确保培训效果。3.保密条款乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等，应予以严格保密。未经甲方许可，乙方不得向第三方泄露。说明：保密条款是为了保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的重要信息。乙方应严格遵守保密规定，确保甲方信息的安全。4.竞业限制条款乙方在解除或终止本合同后，应在甲方规定的期限内（最长不得超过两年），不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织担任全职或者兼职职务，不得直接或者间接从事与甲方业务相同或者相类似的工作。说明：竞业限制条款是为了防止乙方在离职后对甲方构成竞争威胁。乙方应遵守竞业限制规定，以免影响甲方的发展。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.辞职条款乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。乙方在解除劳动合同前，应完成手头工作，并配合甲方完成交接手续。说明：辞职条款是为了保护乙方的合法权益，让乙方有足够的时间准备离职事宜。乙方应按照约定提前通知甲方，并完成相关工作交接。2.劳动保护条款乙方有权要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。如甲方未能提供安全的工作环境，乙方有权拒绝执行危险作业。说明：劳动保护条款是为了保障乙方的人身安全，防止乙方在工作中受到伤害。乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，并对违规行为提出抗议。3.加班工资条款乙方有权按照国家规定和甲方内部的加班工资支付标准，获得加班工资。甲方不得擅自降低乙方加班工资的支付标准。说明：加班工资条款是为了保障乙方的合法权益，让乙方在加班时能够获得合理的报酬。乙方有权要求甲方按照法定标准支付加班工资。4.福利待遇条款乙方有权享受国家规定的节假日待遇、年休假、探亲假等福利待遇。甲方不得擅自降低乙方的福利待遇。说明：福利待遇条款是为了保障乙方的合法权益，让乙方能够享受到应有的福利。乙方有权要求甲方按照法定标准提供福利待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款如本合同的签订涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应在合同签订后七个工作日内，向中介支付约定费用。说明：中介服务费用条款是为了明确甲方在中介服务中的责任，防止甲方拖欠或拒付中介费用。甲方应按照约定时间支付中介费用。2.中介责任条款第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供真实、准确、完整的信息。如中介提供虚假信息，导致甲方或乙方遭受损失，中介应承担相应责任。说明：中介责任条款是为了保障甲方和乙方的合法权益，防止中介提供虚假信息。中介应承担因提供虚假信息导致的责任。3.合同变更条款如本合同在履行过程中，甲方、乙方或第三方中介需变更合同内容，应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。说明：合同变更条款是为了明确合同变更的程序，确保合同的合法性和有效性。在合同变更时，各方应协商一致，并签订书面变更协议。4.争议解决条款如本合同在履行过程中发生争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向中介所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明：争议解决条款是为了明确合同争议的解决途径，确保合同各方合法权益的维护。在合同争议发生时，各方应按照约定程序解决争议。一、附件列表：1.试用期协议2.培训计划3.保密协议4.竞业限制协议5.辞职信6.加班工资支付证明7.福利待遇证明8.中介服务费用支付证明9.中介责任证明10.合同变更协议11.争议解决协议二、违约行为及认定：1.试用期违反规定：超过六个月或工资低于转正后工资的80%。3.泄露商业秘密：未经许可向第三方泄露甲方商业秘密。4.竞业限制违反规定：在限制期限内从事与甲方业务相同或类似工作。6.未支付加班工资：未按法定标准支付加班工资。7.拖欠中介费用：未按约定时间支付中介服务费用。8.提供虚假信息：中介提供虚假信息导致甲方或乙方损失。9.合同变更违反规定：未经协商一致擅自变更合同内容。10.争议解决违反规定：未按约定程序解决合同争议。三、法律名词及解释：1.试用期：指劳动者在签订劳动合同后，为适应工作岗位而设立的一定期限。2.竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得从事与原单位业务相同或类似的工作。3.保密协议：指劳动者与用人单位签订的，承诺在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等的协议。4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。5.福利待遇：指劳动者依法享受的节假日、年休假、探亲假等福利。6.中介：指为用人单位和劳动者提供就业服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期问题：如甲方违反规定，乙方可以要求甲方按照法定标准支付工资；如乙方违反规定，甲方可以依法解除劳动合同。2.培训问题：如乙方违反培训纪律，甲方可以终止培训，并要求乙方承担培训费用。3.保密问题：如乙方泄露商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。4.竞业限制问题：如乙方违反竞业限制规定，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。6.加班工资问题：如甲方未支付加班工资，乙方可以要求甲方按照法定标准支付加班工资。7.中介费用问题：如甲方拖欠中介费用，乙方可以要求甲方支付中介费用。8.争议解决问题：如合同争议无法协商解决，可以向中介所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方自愿接受甲方雇佣。