神东高薪招聘

神东高薪招聘!(2024版)合同编号：__________神东高薪招聘合同（2024版）甲方（招聘方）：神东高薪招聘公司地址：________________________联系电话：____________________乙方（应聘方）：________________地址：________________________联系电话：____________________一、乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方应聘的岗位为：____________________。2.乙方的工作职责为：____________________。3.乙方的工作地点为：____________________。二、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币：________________元。2.乙方的工作时间为：____________________。3.乙方的工资支付方式为：按月支付。4.乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利待遇。三、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。2.乙方应按时到岗，迟到、早退、缺勤等情况按甲方规定处理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。四、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同。3.本合同期满，双方未续签，则自动终止。五、违约责任1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：神东高薪招聘公司乙方（应聘方）：________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位，应提前通知乙方，并征得乙方同意。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，以保证乙方能够胜任工作。3.甲方有权对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。4.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方应保证乙方的休息时间和加班工资，遵守国家关于劳动时间的相关规定。6.甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方依法享有的著作权、专利权等。7.甲方应保证乙方的个人信息安全，不得泄露给无关第三方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整工作岗位或职务的申请。如乙方申请调整岗位，应向甲方提出书面申请，并说明理由。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。3.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。4.乙方应按时完成甲方布置的工作任务，如因特殊情况无法按时完成，应及时向甲方说明原因，并协商解决办法。5.乙方应保持职业素养，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。7.乙方应遵守国家法律法规，不得利用甲方名义从事违法活动。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.如甲乙双方通过第三方中介达成招聘协议，中介方应保证所提供信息的真实性和准确性。2.中介方应承担乙方向甲方提供服务过程中的协调和沟通工作。3.中介方应按照约定向甲方收取中介费用，并开具合法的发票。4.中介方应保证乙方的合法权益，如乙方在工作中遭受不公待遇，中介方应协助乙方与甲方沟通解决问题。5.中介方应遵守国家关于中介服务的相关法律法规，不得从事违法经营活动。6.甲方应按照约定支付中介费用，如甲方未支付中介费用，中介方有权依法追讨。7.乙方应如实向中介方提供个人简历和资格证书等材料，如乙方提供虚假信息，中介方有权终止服务。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.第三方中介资质证明4.第三方中介服务协议5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.甲方公司培训计划8.社会保险和住房公积金缴纳证明9.加班记录表10.工作成果评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或工作内容不符合约定，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。4.甲方未按约定提供培训机会，视为违约。5.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。7.乙方利用职务之便谋取私利，视为违约。8.第三方中介提供虚假信息，视为违约。9.第三方中介未按约定提供服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.独立法人：具有法人资格，可以独立承担民事责任的企业或组织。2.完全民事行为能力：指年满18周岁，具有完全认识和控制自己行为能力的自然人。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.住房公积金：指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整争议：双方协商解决，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.工资支付争议：核实工资支付依据和标准，如甲方未按时支付，乙方可向劳动监察大队投诉。3.保密协议争议：违约方承担违约责任，赔偿对方损失。5.第三方中介服务争议：协商解决，如无法达成一致，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方为新员工。2.乙方通过第三方中介找到甲方工作。3.甲方为乙