设计公司薪酬福利协议

设计公司薪酬福利协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条薪酬1.1乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴及福利等组成。1.2乙方的基本工资为每月人民币__________元。1.3乙方根据甲方规定的绩效考核制度，每月可获得奖金，奖金金额为基本工资的__________%。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.2乙方享受国家法定节假日休息，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。第三条社会保险3.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方代扣代缴。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本协议。5.2乙方违反甲方规定，严重违反职业道德，甲方有权解除本协议。5.3乙方因过失导致合同解除或终止的，甲方不承担任何赔偿责任。5.4乙方主动提出解除或终止本协议的，应提前__________天书面通知甲方。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方薪酬福利制度相关规定8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方劳动保护设施和安全环境相关证明10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等薪酬的，视为违约。4.甲方未按照约定提供乙方社会保险、劳动保护等福利的，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方工作时间和休息休假条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，依法就业的自然人。3.薪酬：指劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康，防止职业病和职业伤害，采取的各种措施和条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗上班或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失。3.甲方未支付乙方薪酬：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供乙方社会保险、劳动保护等福利：乙方有权向甲方提出要求，如甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供薪酬福利协议。2.甲方与员