教育叙事之师德教育月工作总结

师德教育月工作总结【篇一：2013年师德建设主题教育月活动总结】2013年师德建设主题教育月活动总结为进一步加强教师职业道德建设，认真贯彻落实党的十八大报告提出的“加强教师队伍建设，提高师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感”的要求，全面提高师德水平，打造一支适应时代发展要求、让人民群众满意的高素质教师队伍，根据广东省教育厅《关于开展2013年师德建设主题教育月活动的通知》（粤教师函?2013?70号）文精神，结合我校实际，今年9月在全校开展以“立德树人，立教圆梦”为主题的师德建设主题教育月活动,现将师德建设月活动总结如下：一、加强对师德建设月活动的组织领导.我校将师德建设月活动纳入师德师风建设工作的重要内容之中，成立师德建设月活动领导小组，组长梁健鹏，组员：李富强、谭少芬、任建英、梁孟雅。制订计划，切实做到组织落实、内容落实、制度落实、措施落实，真正把师德建设月活动抓实抓好。二、以此次师德建设月活动为契机，广泛开展师德教育和培训活动。我校以此次活动为契机广泛开展师德教育和培训活动。通过学习省教育厅《关于开展2013年师德建设主题教育月活动的通知》精神，学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《公民道德实施纲要》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》等有关法律为主要内容。通过学习积极引导教师践行“立德树人，立教圆梦”主题内容，坚决抵制有偿家教，体罚或变相体罚学生等违背师德的行为，大力弘扬以身立教、甘为人梯的崇高师德风尚。三、抓系列活动。形成浓厚的德育环境。我校围绕师德师风建设的重点工作，查找问题，制定整改措施，我们针对我校教师队伍，师德建设的现状，适时提出了“正己、敬业、爱生、奉献”为民负责，为人师表。在活动中以学生为中心，以情境为中心，精心设计各项活动。1、三爱系列教育活动（爱学校、爱事业、爱学生）为内容，以让社会满意，让家长放心，让学生成才“为目标。2、建立教师考核激励机制。3、严肃工作纪律，坚持两手抓，建立师德师风建设规章制度，自觉提高与制度约束相结合，把提倡与禁止相结合，把鼓励与惩治相结合。教师人人自查自摆，批评与自我批评，从严治校，严肃管理，从现在做起，从我做起，领导起模范带头作用，公正治校，发现什么问题就处理什么问，把工作做实、做严、做细。,五、大力开展优秀教师事迹宣传活动。利用教师会议，下发有关优秀教师材料，组织教师认真学习优秀教师的先进事迹，以高尚师德感召教师，以榜样形象引领教师。并结合学校实际，开展师德征文活动。通过师德活动月的开展，教师队伍整体风貌积极向上了，进取精神增强了。教师队伍的政治思想素质及师德师风水平提高的很快。总之，我们通过狠抓师德师风建设工作，深深体会到：只有制度完善、加强过程管理，发现问题及时处理，才能保证师德建设有成效。我们将在今后的工作中，不断总结经验，进一步提高师资队伍的师德水平。图为教师开展师德教育和培训活动【篇二：2014年师德师风教育活动月工作总结】师德师风教育月活动总结瓦马乡汶上小学2014年5月我校为了认真贯彻落实《瓦马乡中心学校开展“德为人先、行为世范”师德主题教育月活动实施方案》文件精神，结合我校的工作实际，以科学发展观为统领，坚持在发展中弘扬高尚师德，力行师德规范，提高师德水平，认真、扎实、有序地开展了师德师风建设系列活动。现将具体实施情况总结汇报如下：一、活动组织到位认真制定方案切实动员部署我校领导长期以来坚持抓好师德师风建设工作和高度重视此次师德教育月专项活动。组织领导班子成员认真学习领会教育局文件精神，认真研究制定了《师德师风教育月活动实施方案》，学校还成立了师德师风建设活动领导小组，由校长担任组长，并对活动的开展进行了周密的安排，形成了分工负责、齐抓共管的工作格局，确保了我校师德师风建设活动的有效运转。1、加强我校教师遵守职业道德规范、规范教学行为的检查、监督、考评，广泛征求学生、家长及社会各界对我校教师师德师风状况的意见和建议，确定我校师德师风建设的发展目标。我校开展了以“弘扬高尚师德、抵制有偿补课”为主题，深入开展师德建设教育月专项活动。现将开展情况、活动效果总结如下：一、加强领导，营造良好社会氛围。我校领导高度重视师德教育月活动，成立了以校长为组长的活动领导小组，认真研究制定了师德教育月活动的实施方案和工作计划，召开了教职工动员大会，把教职工的思想统一到提高师德修养上来。全体领导干部教师重温了教师誓词，并在“弘扬高尚师德、抵制有偿补课”的横幅上签名。通过宣传发动，营造了良好的氛围。二、联系实际，突出重点，精心组织教育活动。一是开展了形式多样的学习活动。组织广大教职工深入学习教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《教育法》、《教师法》、《山东省义务教育条例》等法律法规中有关教师职业道德、行为的规定和要求，进一步增强了学校、教师的法制意识，增强广大教职工自我约束和规范教育教学行为的自觉性。二是开展了“如何弘扬师德，抵制补课，做学生喜爱的老师”读书学习活动及征文比赛，并邀请优秀教师为老师们进行师德专题讲座。三是扎实开展查摆问题自查自纠活动。开展了“师德红线”大讨论。在学习法律法规和上级规范性文件的基础上，开展“师德红线”大讨论，深入发现和列举身边发生的违背师德规范和要求的各类行为和现象，给学生、家长及社会造成的危害及不良后果，提高师德建设重要性、紧迫性的认识，增强提升自身师德素养水平的自觉性。反映出的主要问题是：有的同志事业心不强，钻研业务少，教学成绩差；教育学生缺乏耐心，方法简单粗暴，在部分教师中存在体罚和变相体罚学生的现象；管理缺乏爱心，少数教师不能因材施教，一味严厉要求，对品德有缺陷，学习有困难的学生关心不够；教育观念陈旧，以分数定优劣，以考试论成败的观念依然存在，未能树立正确的人才观，不能适应素质教育的需要；少数教师组织观念淡漠，纪律松懈散漫；还有个别教师言行不规范，不注重仪表，不能为人师表。四是开展了整改承诺活动。每名教职工根据查摆的问题，结合自己的岗位实际，制定了整改措施。整改措施在校内通过公示栏进行公示。每名教职工签订了《遵守中小学教师违反职业道德行为处理办法承诺书》。五是深入开展师德师风评议活动，树立本校的正面典型。通过评选“学生最喜爱的教师”，推进师德教育活动深入开展。我校根据评选办法，做好思想动员。严格评选程序，采取自下而上、层层推荐的原则，逐级考察、广泛公示的办法进行。让教师、学生、家长、社会参与，通过问卷调查、印发征求意见书、上门征求意见或召开座谈会等形式，真正把学生爱戴、家长认可、社会公认的学生最喜爱的教师评选出来。我们评选出了自己学校学生最喜爱的老师2名，树立了身边的学习榜样。三、建章立制，完善机制，确保教育活动取得实效。制定了切实可行的工作制度，把师德教育活动与