员工离职证明书范例

员工离职证明书范例合同编号：__________员工离职证明书甲方：（公司名称）营业执照号：________________________地址：_____________________________联系电话：_________________________法定代表（负责人）：________________乙方：（员工姓名）身份证号：________________________地址：_____________________________联系电话：_________________________一、甲方是一家依法成立并有效运营的企业，拥有合法的营业执照及相关经营资质。三、乙方因个人原因向甲方提出离职申请，并已办理离职手续。为确保双方合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：第一条离职生效1.1本证明自双方签字盖章之日起生效。1.2乙方自本证明生效之日起，与甲方的劳动关系正式解除。第二条离职待遇2.1甲方应按照乙方的实际工作年限和工资标准，支付乙方经济补偿金。具体金额如下：（1）乙方在甲方的工作年限为__________年，每月工资为人民币__________元。（2）甲方应支付给乙方的经济补偿金为：__________元。2.2甲方应在乙方离职后__________日内，一次性支付给乙方上述经济补偿金。2.3乙方确认，在本证明书生效后，甲方已支付给乙方的工资、奖金、福利等各项待遇，乙方无任何欠款。第三条保密协议3.1乙方承诺，在离职后的一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.2乙方违反本条保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条竞业限制4.1乙方承诺，在离职后的一年内，不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.2乙方违反本条竞业限制的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条双方权利和义务5.1甲方应按照本证明书的约定，履行支付经济补偿金的义务。5.2乙方应按照本证明书的约定，履行保密和竞业限制的义务。5.3双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利和义务。第六条争议解决6.1双方在履行本证明书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方同意，诉讼地点为中华人民共和国__________省/市/自治区。第七条其他约定7.1本证明书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本证明书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本证明书具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.经济补偿金支付凭证5.离职手续办理证明6.社会保障权益证明7.劳动争议调解协议8.法律意见书9.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿金2.甲方未按照约定提供社会保障权益3.乙方未按照保密协议约定保密信息4.乙方未按照竞业限制协议约定从事竞业行为5.双方未按照约定履行劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。3.竞业限制协议：双方约定在特定条件下，劳动者不得在离职后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。4.经济补偿金：用人单位根据劳动者的工作年限和工资标准，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定提供服务：按照劳动合同约定，追究劳动者的违约责任。2.用人单位未按照约定支付工资：要求用人单位按照约定支付工资，否则可以向劳动监察部门投诉。3.劳动者未按照约定保密信息：要求劳动者承担违约责任，赔偿因泄露信息造成的损失。4.劳动者未按照竞业限制协议约定从事竞业行为：要求劳动者承担违约责任，赔偿因违反竞业限制造成的损失。五、所有应用场景：1.劳动者与用人单位签订劳动合同。2.用人单位与劳动者签订保密协议和竞业限制协议。3.劳动者办理离职手续，用人单位支付经济补偿金。4.劳动者在离职后一年内，未违反保密协议和竞业限制协议。5.劳动者在离职后一年内，违反保密协议和竞业限制协议。6.劳动者或用人单位因履行劳动合同发生争议。六、注意事项：1.合同签订前，请务必审查合同内容，确保合同符合法律法规要求。