社保管理与人力资源战略

社保管理与人力资源战略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（社保管理与人力资源战略服务提供商）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法设立的企业，需为其员工提供社会保险管理及人力资源战略服务；鉴于乙方具备提供社会保险管理及人力资源战略服务的资质和能力；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供社会保险管理及人力资源战略服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方负责为甲方提供社会保险申报、缴纳、待遇领取等相关服务；1.2乙方负责为甲方提供人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理等服务；1.3乙方根据甲方需求，提供其他与人力资源管理相关的研究咨询、方案设计等服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；2.2合同期满前，甲方如需续约，应提前____个月书面通知乙方，双方按照届时市场行情和双方协商结果重新签订合同。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元；3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式及时足额支付乙方服务费用；3.3乙方提供服务过程中产生的税费等费用，由乙方承担。四、服务费用支付方式4.1甲方每月____日前，按照约定的金额向乙方支付当月服务费用；4.2甲方支付服务费用时，应向乙方提供合法有效的税务发票。五、保密条款5.1双方在履行本合同时，应对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密；5.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任；6.2乙方未按约定时间、质量完成服务项目的，甲方有权要求乙方及时改正，并按照约定承担违约责任；6.3甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权终止提供服务，并按照约定收取滞纳金。七、争议解决7.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（社保管理与人力资源战略服务提供商）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.社会保险申报、缴纳、待遇领取等相关服务资料；2.人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理等服务资料；3.乙方资质证明文件；4.甲方公司营业执照、组织机构代码证等相关证件；5.双方签订的补充协议；6.甲方支付服务费用的银行转账凭证。二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、质量完成服务项目的，视为违约；2.甲方未按约定支付服务费用的，视为违约；3.双方未履行保密义务的，视为违约；4.双方未严格按照本合同的约定履行各自的权利义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.社会保险管理：指乙方按照法律法规和国家政策，为甲方员工办理社会保险申报、缴纳、待遇领取等相关事宜；2.人力资源战略：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、绩效管理等服务；3.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务；4.保密义务：指合同双方对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方服务未达到约定质量标准：乙方应及时整改，如仍不符合要求，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任；2.甲方支付服务费用不及时：甲方应按照合同约定及时支付服务费用，如逾期支付，乙方有权收取滞纳金；3.双方在履行合同过程中产生争议：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；4.乙方未履行保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.甲方为依法设立的企业，需为其员工提供社会保险管理及人力资源战