公司劳动安全与健康管理制度

公司劳动安全与健康管理制度第一章总则第一条目的与依据为了落实国家劳动法律法规，保障公司员工的劳动安全与健康，有效管理公司的生产安全，提高生产效益，促进企业可连续发展，订立本《公司劳动安全与健康管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含从业人员、访客等。第三条基本原则公司劳动安全与健康管理遵从以下基本原则：生命安全第一，防备为主；综合整治，遵从科学管理原则；学习与创新，不绝提高劳动安全与健康管理水平；依法办事，确保合法权益；全员参加，共同维护安全与健康。第二章组织机构第四条负责人公司设立劳动安全与健康管理委员会，由公司高级管理人员担负主任，各职能部门负责人担负委员，具体职责如下：主任：负责订立劳动安全与健康管理策略、计划，并监督实施；委员：负责订立、审核和推动劳动安全与健康管理措施的具体实施，在本职工作中负责劳动安全与健康。第五条部门职责各职能部门负责人应当依据本制度的要求，明确部门职责，并订立配套制度，确保本职工作符合劳动安全与健康管理要求。第六条员工权利与义务员工享有劳动权利的同时，也应履行下列义务：遵守劳动安全与健康管理制度；搭配公司进行劳动安全与健康管理工作；参加劳动安全与健康培训，提高安全意识；定期检查身体健康情形，及时报告异常情况。第三章劳动安全与健康管理措施第七条职业健康评估公司将对员工岗位进行职业健康评估，确保员工适应其岗位的身体和心理情形，并依据评估结果进行岗位调整或供应必需的辅佑襄助措施。第八条安全生产教育培训公司将定期组织安全生产教育培训，包含但不限于安全操作规程、应急救援措施等内容，以提高员工的安全意识和应对本领。第九条安全设备使用公司将依据不同岗位的安全需求，配备相应的安全设备，并对员工进行操作培训，保证员工正确使用安全设备。第十条安全生产检查公司将建立定期的安全生产检查制度，对各岗位及相关设施设备进行检查和评估，发现问题及时整改，确保生产过程中的安全。第十一条事故处理与报告公司将建立健全的事故处理与报告制度，对事故进行调查分析，并依据调查结果采取相应的矫正措施，以防备仿佛事故的再次发生。同时，将事故情况及时报告相关部门和工作人员。第十二条应急预案为应对突发情况，公司将编制应急预案，明确各岗位的应急职责和处理措施，提高祸害应对本领和应急联动协调本领。第四章管理与评估第十三条内部审核与评估公司将定期开展内部审核与评估工作，对劳动安全与健康管理情况进行检查和评估，发现问题及时整改，提高管理水平。第十四条外部审核与认证为确保劳动安全与健康管理工作的规范性和有效性，公司将定期请第三方机构进行外部审核与认证，确保符合相关标准和规定。第五章罚则与嘉奖第十五条罚则对违反劳动安全与健康管理制度的行为，公司将依据相关规定进行相应的惩罚，包含但不限于扣除奖金、警告、停职、解雇等。第十六条嘉奖对表现突出，乐观参加劳动安全与健康管理的员工，公司将予以相关嘉奖，包含但不限于敬业奖、奖金、荣誉称呼等。第六章附则第十七条本制度的解释权本制度由公司劳动安全与健康管理委员会负责解释和修改，解释权归公司全部。第十八条本制度的施行本制度自颁布之日起生效，并由相关部门负责落实和监督执行。第十九条本制度的修订