借调合同书(2024版)

借调合同书(2024版)合同编号：__________借调合同书（2024版）甲方（借调方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________一、借调岗位及职责1.1乙方同意借调甲方员工甲____至乙方从事____岗位的工作。1.2借调人员应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理。1.3借调人员的工作表现和成果将作为对其工作能力的评价依据。二、借调期限2.1本合同的有效期限自____年____月____日至____年____月____日。2.2借调期限届满前，如双方同意续借，应签订书面续借协议。三、借调人员待遇3.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等由甲方承担。3.2借调人员享有乙方同等岗位的休假、加班等权益。3.3借调期间，借调人员如有加班，应按照乙方的加班工资支付标准支付加班费。四、保密事项4.1借调人员应保守乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.2借调人员对在借调期间获得的乙方信息、资料等，未经乙方书面同意，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2本合同的违约金计算方式为：按照违约方在违约行为发生前一个月平均每月应支付的借调人员工资的____%计算。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本合同时，应按照法律规定办理相关手续，包括但不限于劳动仲裁、劳动争议诉讼等。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调岗位说明3.借调期间工作计划4.乙方规章制度5.乙方薪酬福利政策6.保密协议7.借调人员工作评价标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付借调人员工资，认定违约。2.甲方未提供约定的福利、保险，认定违约。3.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密，认定违约。4.乙方未按约定提供借调岗位，认定违约。5.乙方未按约定支付借调人员加班费，认定违约。6.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，认定违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工甲借调至乙方工作，但甲方仍承担员工甲的工资、福利、保险等责任。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作不适应，解决办法：双方加强沟通，甲方提供培训支持，乙方提供适当的工作指导。2.借调人员与乙方员工发生矛盾，解决办法：双方加强团队建设，促进相互理解，建立和谐的劳动关系。3.甲方未按约定支付工资、福利，解决办法：乙方应及时提醒甲方履行合同义务，必要时可依法申请劳动仲裁或诉讼。4.乙方未按约定提供岗位、支付加班费，解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同义务，必要时可依法申请