2024版劳务派遣合同终止的情形

2024版劳务派遣合同终止的情形合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同，共同遵照执行。第一条劳务派遣合同的终止情形1.1合同期满：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。合同期满后，如各方无异议，本合同自动终止。1.2丙方离职：丙方提前____天向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，本合同终止。1.3甲方原因终止：由于甲方业务调整、解散、破产等原因导致丙方工作岗位消失，本合同终止。1.4乙方原因终止：由于乙方原因不再需要丙方提供劳务，本合同终止。1.5法律、法规规定的其他终止情形。第二条合同终止后的处理2.1合同终止后，甲方应按照相关法律法规和本合同的约定，为丙方办理相关手续，包括终止劳动合同、解除派遣关系等。2.2合同终止后，乙方应向丙方支付包括但不限于工资、加班费、社会保险、公积金等各项待遇，具体金额和支付方式由甲方和乙方协商确定。2.3合同终止后，丙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方和乙方的合法权益不受损害。2.4合同终止后，各方应继续履行本合同约定的保密义务，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2甲方未按照约定向乙方支付丙方的工资、加班费、社会保险、公积金等待遇的，乙方有权向甲方追偿。3.3丙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求丙方承担相应的责任。第四条争议解决4.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第五条其他约定5.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。5.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方工作证明3.甲方和乙方之间的业务合作协议4.丙方的离职申请书5.甲方和乙方协商确定的工资、加班费、社会保险、公积金等待遇的支付证明6.丙方的工作交接清单7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方支付丙方的工资、加班费、社会保险、公积金等待遇的，认定为违约行为。2.乙方未按照约定向丙方提供工作条件的，认定为违约行为。3.丙方未按照约定完成工作任务的，认定为违约行为。4.各方未按照约定履行保密义务的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资、加班费、社会保险、公积金等由甲方支付，乙方提供工作条件的一种劳动关系。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.损失：指因违约行为导致的直接经济损失。4.保密义务：指各方在合同履行过程中，对对方的商业秘密和个人信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.甲方未支付待遇：甲方应及时支付丙方的工资、加班费、社会保险、公积金等待遇，如甲方无力支付，应与乙方协商解决。3.乙方未提供工作条件：乙方应按照合同约定，向丙方提供适当的工作条件；如乙方无力提供，应与甲方协商解决。4.泄露商业秘密或个人信息：违约方应按照合同约定支付违约金，并承担因此给对方造成的损失赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供工作机会，乙方为丙方提供工作条件。2.甲方按时支付丙方的工资、加班费、社会保险、公积金等待遇。3