共享员工协议范本2024年

共享员工协议通用范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（共享员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为乙方提供共享员工服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。第一条共享员工概述1.1甲方根据业务发展需要，可以将乙方员工共享至甲方工作，共享员工在甲方工作期间，仍属于乙方员工，由乙方支付工资、福利及社会保险等。1.2共享员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和指导。第二条共享员工的基本要求2.1乙方应确保共享员工具备胜任甲方工作的能力和技能，甲方对乙方员工的能力和技能有异议的，乙方应在甲方要求的时间内予以调整。2.2乙方应确保共享员工符合甲方对员工的年龄、学历、专业等要求。第三条共享员工的工作内容3.1乙方应根据甲方的需求，提供相应的员工进行共享。3.2共享员工的工作内容、工作地点、工作时间等由甲方根据实际需要进行安排。第四条共享员工的工资福利4.1乙方应按照甲方的要求，按时足额支付共享员工的工资、福利及社会保险等。4.2乙方应承担共享员工在工作期间产生的加班费、赔偿金等费用。4.3甲方为共享员工提供工作所需的培训、指导等，相关费用由乙方承担。第五条共享员工的管理与考核5.1甲方对共享员工进行绩效考核，乙方应予以配合。5.2甲方应建立健全共享员工的培训、晋升、奖惩等机制。5.3甲方应确保共享员工的人身安全和合法权益，防止和制止对共享员工的侵害。第六条保密条款6.1乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2乙方应在协议终止后继续承担保密义务，保密期限为__________年。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为__________元。7.2乙方应承担因共享员工原因给甲方造成的损失赔偿责任。第八条协议的变更和解除8.1双方同意，本协议的变更或解除，应书面签订，并经双方盖章生效。8.2协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议履行各自的权利义务。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：乙方（共享员工）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.共享员工个人信息表2.共享员工工作绩效考核表3.保密协议4.培训记录表5.工资福利发放明细表6.加班费计算表7.损失赔偿计算表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方员工工资、福利及社会保险等，构成违约。2.乙方未按照甲方要求提供符合要求的共享员工，构成违约。3.乙方未按照约定承担共享员工工作期间的加班费、赔偿金等费用，构成违约。4.乙方未按照保密协议要求保密甲方商业秘密、技术秘密等，构成违约。5.双方未按照约定变更或解除本协议，构成违约。三、法律名词及解释：1.共享员工：指乙方员工在甲方工作期间，仍属于乙方员工，由乙方支付工资、福利及社会保险等。2.保密义务：指乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.违约金：指违约方向守约方支付的赔偿金额，用于弥补守约方因违约行为所造成的损失。4.损失赔偿：指因违约行为导致的一方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.共享员工工作能力不足：甲方应提前与乙方沟通，要求乙方调整人员。2.共享员工工作积极性不高：甲方应加强激励措施，提高员工工作积极性。3.保密协议泄露：甲方应加强保密意识培训，确保共享员工遵守保密协议。4.工资福利支付问题：甲方应与乙方定期对账，确保工资福利按时足额支付。5.加班费计算争议：甲方应明确加班费计算标准，与乙方协商解决争议。五、所有应用场景：1.企业因业务高峰期需要临时增加人手。2.企业需要特定技能的员工完成短