2024版劳务派遣用工安全管理协议书终稿

2024版劳务派遣用工安全管理协议书终稿合同编号：__________劳务派遣用工安全管理协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据经营需要，同意将部分工作岗位实行劳务派遣制；乙方同意接受甲方派遣的员工在其经营场所提供劳动服务，为确保甲乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方在派遣员工安全生产管理方面的事宜，达成如下协议：一、派遣员工的基本要求1.1甲方应按照乙方的实际需求，向乙方派遣符合岗位技能要求的员工。1.2甲方应对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训，确保派遣员工熟悉相关的安全生产知识和操作技能。1.3甲方应对派遣员工的健康状况进行审查，确保派遣员工符合从事相应工作的健康要求。二、安全生产管理2.1乙方应对派遣员工进行详细的安全生产培训，使其熟悉乙方的工作环境、生产设备、操作流程及安全规章制度。2.2乙方应按照国家标准和组织的要求，为派遣员工提供符合安全生产条件的生产环境和工作设备。2.3乙方应建立健全安全生产管理制度，对派遣员工进行定期的安全生产检查和评估，确保派遣员工的人身安全。2.4乙方应对派遣员工在工作中发生的安全事故及时进行处理，并报告甲方。三、劳动权益保障3.1甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并按照合同约定按时足额支付派遣员工的工资。3.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，确保派遣员工的合法权益。3.3甲方应督促乙方按时支付派遣员工加班费、奖金等，并保障派遣员工享有国家规定的休假待遇。四、违约责任4.1甲乙双方违反本协议的约定，导致派遣员工遭受损失的，应依法承担相应的赔偿责任。4.2甲乙双方未按照约定履行安全生产管理职责，导致安全事故发生的，应依法承担相应的法律责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的营业执照复印件。2.乙方（接收单位）的营业执照复印件。3.派遣员工的简历和身份证明文件。4.派遣员工的劳动合同复印件。5.社会保险缴费证明文件。6.安全生产培训记录。7.安全生产管理制度文件。8.安全事故报告书。二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣符合岗位技能要求的员工，或未对派遣员工进行必要的安全生产教育和培训。2.甲方未按时足额支付派遣员工的工资，或未依法为派遣员工缴纳社会保险费。3.乙方未按照约定为派遣员工提供符合安全生产条件的生产环境和工作设备。4.乙方未对派遣员工进行详细的安全生产培训，或未建立健全安全生产管理制度。5.甲乙双方未按照约定履行安全生产管理职责，导致安全事故发生。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.安全生产：指在生产过程中，为防止事故发生，保障人员安全和财产免受损失，采取的一系列措施和方法。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过法律强制实施的一种社会安全制度。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方更换符合要求的员工。2.安全生产管理不善：乙方应加强对派遣员工的安全生产培训，完善安全生产管理制度。3.工资奖金支付纠纷：甲方应及时与乙方沟通，确保工资奖金的按时支付。4.安全事故处理不当：乙方应及时处理安全事故，并向甲方报告，共同处理后续事宜。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需临时增加劳动力。2.企业希望降