2024版人力资源企业集体劳动协议书

2024版人力资源企业集体劳动协议书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方的权利义务达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1甲方与乙方签订的劳动合同，以书面形式为标准文本，内容包括但不限于：乙方个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、保密条款等。1.2甲方应按照法律法规的规定，自乙方入职之日起30日内与乙方签订书面劳动合同。1.3乙方应如实提供与劳动合同相关的个人信息，并遵守甲方的规章制度。二、劳动合同的履行2.1甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。2.2甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利，并按照合同约定提供乙方劳动保护。2.3乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方利益。2.4乙方同意按照甲方的工作需要，服从甲方的岗位调整和工作安排。三、劳动合同的变更、解除和终止3.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。3.2甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定办理。3.3乙方如提前解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。3.4甲方如因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。四、劳动争议的解决4.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。五、其他约定5.1甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供与合同相关的信息，并遵守国家法律法规。5.2甲乙双方在履行劳动合同过程中，应遵守社会公德，尊重职业道德，保守国家秘密和商业秘密。5.3甲乙双方在劳动合同期内，应积极进行职业技能培训，提高自身素质。5.4本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同书面文本4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.法院联系方式6.甲方规章制度7.乙方职业技能培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定和国家规定支付乙方工资，视为违约行为。2.甲方未提供乙方法定的休息休假权利，视为违约行为。3.甲方未提供乙方劳动保护，视为违约行为。4.乙方未如实提供个人信息，或违反甲方规章制度，视为违约行为。5.乙方未按照甲方的工作需要，服从岗位调整和工作安排，视为违约行为。6.甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。5.劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项的法律。6.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同，按照一定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未提供乙方法定的休息休假权利。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未提供乙方劳动保护。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.