劳动合同变更流程的具体步骤(2024版)

劳动合同变更流程的具体步骤(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条变更事由1.1甲乙双方同意根据实际情况，对原劳动合同的部分条款进行变更。1.2变更后的劳动合同内容如下：（1）工作地点：__________（2）工作岗位：__________（3）工作职责：__________（4）劳动合同期限：__________（5）工资待遇：__________（6）福利待遇：__________（7）其他：__________第二条变更程序2.1甲方提出变更劳动合同的书面通知，明确变更事项及理由。2.2乙方收到甲方书面通知后，如有异议，应在接到通知之日起____个工作日内向甲方提出。2.3甲乙双方就变更事项进行协商，达成一致意见。2.4变更后的劳动合同采用书面形式，甲乙双方签字确认。2.5变更后的劳动合同自签字确认之日起生效，原劳动合同相应条款相应失效。第三条违约责任3.1甲乙双方应严格履行变更后的劳动合同，违反本协议的，应承担违约责任。3.2违约方应支付给对方因此造成的一切损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第四条其他4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，未尽事宜双方可另行协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同变更申请书2.劳动合同变更协议3.劳动合同变更证明4.双方签字盖章的劳动合同变更文本5.相关法律法规文档6.双方的公司规章制度7.劳动者的个人档案资料8.劳动合同的原件及复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照变更协议约定提供劳动条件，如未调整工作地点、工作岗位等。2.甲方未按照变更协议约定支付工资待遇及福利待遇。3.乙方未按照变更协议约定履行劳动合同，如未按时到岗、严重违反公司规章制度等。4.乙方在合同变更后，提供的个人信息及档案资料不真实、不完整。5.甲方未按照法定程序提出劳动合同变更请求。6.乙方未在规定时间内提出对变更事项的异议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：在劳动合同有效期内，经甲乙双方协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改。3.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，招用劳动者为其成员的单位。4.劳动者：年满十八周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。6.法定程序：依照法律法规规定的步骤和方式进行操作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提出劳动合同变更请求，乙方不同意怎么办？解决办法：双方进行充分沟通，寻求共识，如无法达成一致，可寻求第三方调解或仲裁。2.变更后的劳动合同文本未签字确认，如何生效？解决办法：甲方重新准备劳动合同变更文本，双方再次确认无异议后签字盖章，自签字之日起生效。3.甲方未按照变更协议约定提供劳动条件，如何处理？解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方履行合同约定。4.乙方在合同变更后，提供的个人信息及档案资料不真实、不完整，如何处理？解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位因业务发展需要，调整劳动者的工作地点、工作岗位等。2.用人单位因经营状况发生变化，调整劳动者的工资待遇