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文档简介

2024版人力资源管理聘用合同合同编号:__________甲方(用人单位):________________

地址:_______________________

联系电话:____________________

联系人:_____________________乙方(聘用人员):________________

身份证号:____________________

联系电话:____________________

住址:_______________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方愿意加入甲方,双方遵循平等自愿、诚实守信的原则,经协商一致,就乙方向甲方提供劳动力,甲方向乙方支付报酬事宜,达成如下协议:第一条聘用岗位及职责

1.1乙方在甲方担任________________岗位,具体职责如下:

(1)__________________________

(2)__________________________

(3)__________________________

1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和安排。第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。

3.2乙方试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。

3.3乙方试用期满后,甲方应根据乙方的实际工作表现及甲方的薪酬体系,确定乙方的工资待遇。

3.4乙方如能完成甲方规定的绩效目标,将有相应的绩效奖金。第四条社会保险及福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方享有甲方规定的福利待遇,包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第五条保密协议

5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同

6.1在合同期内,如乙方因违反甲方规章制度、失职渎职等原因,甲方有权解除本合同。

6.2在合同期内,如甲方因业务调整、经营不善等原因,甲方有权终止本合同。

6.3双方同意解除或终止合同时,乙方应按照甲方的要求办理相关手续,包括但不限于工作交接、离职证明等。第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商,并以书面形式补充。

8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):________________

乙方(聘用人员):________________签订日期:____________________一、附件列表:

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.乙方职业资格证书复印件(如有)

5.甲方营业执照复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方社会保险登记证复印件

9.双方签订的保密协议

10.甲方规章制度二、违约行为及认定:

1.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或失职渎职。

3.乙方未经甲方同意,提前解除或终止合同。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方违反合同约定,单方面解除或终止合同。三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.社会保险:国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。

4.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:

1.问题:乙方在试用期内解除合同。

解决办法:根据合同约定,乙方需提前通知甲方,并承担相应的违约责任。

2.问题:甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

解决办法:乙方有权向甲方提出书面异议,要求甲方按照合同约定支付相应报酬。

3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

4.问题:甲方违反合同约定,单方面解除或终止合同。

解决办法:乙方有权要求甲方

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