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2024最新劳动合同模板大全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前三十天书面通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责，可根据实际情况进行填写）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和员工行为规范。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或公休日，则提前支付。（可根据实际情况填写乙方享受的福利，如五险一金、年终奖、带薪年假等）第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班费。4.3乙方享有带薪年假，具体按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的工作技能和安全意识。5.3甲方应关心乙方的生活，提供必要的帮助和支持。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。7.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同管理制度复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.乙方社会保险个人权益证明复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等非公开信息，视为违约。6.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方用人单位与乙方劳动者之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣乙方并支付工资、提供福利等义务。3.乙方：指劳动者，在甲方工作并享有工资、福利等权益。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。7.休息休假：指乙方根据国家法律法规和企业规定享有的休息和休假时间。8.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。9.违约金：指甲方或乙方违反劳动合同约定，应支付给对方的一种经济补偿。10.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方提前解除劳动合同未通知：甲方应及时与乙方沟通，要求其履行通知义务；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止侵权行为并赔偿损失。5.其他问题：甲乙双方应积极沟通协商，如有必要可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为求职者，希望与甲方建立劳动关系并享受相关权益。3.双方在劳动合同履行过程中发生争