劳动法社保习题

劳动法社保习题

职员提出辞职，但离职手续尚未办妥，就因意外身亡或病故，请咨询

原用人单位需要负责吗？如果手续办理与身亡或病故时刻刚刚完成同一日

又如何办？法律上第几条可对应。

答：这是一个劳动争议咨询题，解决的方法有几种可能：

针对已投保对象法律上已解除劳动关系时刻为准则，即以办明白得除

劳动关系上书面材料到劳动部门受理为界，前者公司承担，后者社保承担

（没投保者不在此列）；

如果病故视病故缘故是否职业病，职业病要劳动部门裁定；

如果女工怀孕，区不就视其怀孕期是离职前依旧离职后，发生在“前”

的处理选择：①双方协商解决或②无条件运算小孩到一岁。发生在“后”

的处理：个人承担一切。

A君35岁，2年前入职某公司，办理社保时该公司发觉A君10年前

一直没有买社保，这种情形如何办？

如果两年前入职公司，就帮距买社保，就唔使补缴，如果系话两年后

买社保，先需要补缴

B君3年前在户口所在地湖南差不多参加社保，3年后到广州工作的公

司又帮他投保，请咨询一个人能够拥有两张医保卡吗？2张卡能够同时使用

吗？

正常情形下，一个人只能有一个养老编号，一张医保卡，但由于现在

的社保全国没有联网，因此

才导致B君有两张医保卡。广州的医保卡只能在广州使用，除了能够

在门诊消费还能够住院消费，

至于湖南的医保卡，由于A君3年前的医保卡差不多没有连续投保因

此已失效，住院也就无效，但

个人医保差不多入了个人帐户上，因此能够连续门诊消费，但只限在

湖南。

4.一些人工作多年，但由于在私企工作一直不投保，新的公司投保没

有资料（失业证、劳动手册），那么如何办？

第一次参保所需要的资料分两种情形：一种是市内，一种是市外，市

内所需要的投保资料有失业证、劳动手册、身份证复印件、户口本的首页

和个人页复印件；而市外所需要的资料有：身份证复印件和暂住证复印件。

因此新的公司为这些从没参保的职员投保，劳动手册能够提供，然而失业

证就必须由职员本人回户口所在地自行办理。而市外户口的就要回现在居

住地的街道办理暂住证，这是一个方法；还有一个方法确实是回原单位补

办手续。

原先在事业单位离职后进入企业的职员，社保办理需要的资料？事业

单位时候的福利政策是如何补偿的？

视其离开时的身份是否是干部，属干部身份的人，其福利有待以后政

策解决。新用工单位可为其

办理社保关系，东山区社保的办理的资料：户口簿、个人人事档案，

但事业单位期间的工龄临时

“空白如果该人员事业单位前在企业，那么历史审核工龄的时刻规

定：市属单位以1989年6

月后辞职、辞退；省属单位以1994年1月后辞职、辞退为界线，如果

那个时刻离开企业是“自动

离职”或“被开除”的不在此列运算范畴。

临近退休人员如果有10年在省买社保，5年在市买社保，是否应在省

办理退休，手续怎办？

粤劳社函【2002】90号文：哪里工龄长哪里退休，第一在省办理退休,

后到市把那5年转到省。

失业人员在劳动部门差不多领取失业救济，其医疗是否被停止或由政

府连续代缴？

他的医保卡仍能够使用，然而由于失业而停保包括医保在内，因此政

府也可不能连续代缴。除非他回街道以自由人的身份自行购买社保。

投保不足10年就退休，那么退休要补缴不足部分吗？如何运算补缴部

分？

分两方面：①连续投保不足10年，不得享受退休待遇；②已投保而中

间隔断一段时刻，累计工龄

必须有15年，才能够享受退休待遇

购买低标准社保，退休后是否就享受低标准，政策是如何样的？

平均工资X20%+个人账户：120+工龄=退休金；差异不大，

因此提倡低投为宜。

所谓低标准投入阻碍的部分确实是：个人账户/120,差异约10元/月左

右；

平均工资X20%：全社会人人均等；

工龄=投社保年限。

省享受的退休待遇高依旧市享受的待遇高？市同区是否又有区不？在

省和市社保都有投保记录，退休时如何样运算和办理有关手续？

省投保退休享受待遇高于市投保，缘故是在省投保的人多，退休

人员少；而市投保的人少，退休的的人多，资金自然流失多，因此“僧多

粥少

外地职职员作调入广州市后，其社保是否能够转入中介企业办理，手

续怎办？

视其调入后的劳务关系在那儿而定，从A单位调出入C单位，却

同B签定劳动合同是不能办理投保的。人才中介也一样。

外地人员城镇户口是否只能转移养老金而不能一次性领取养老金？外

地人员农村户口能够转移或领取一次性养老金？如果一次性能够领取是否

只能是个人部分，单位部分的3%是否都能够领取？其他险种（如医疗、工

伤、生育）是否能够转移或领取。

外地城镇户口只能转移养老金而不能领取养老金；外地农村户口既能

够转移也能够领取一次性养老金，而且只能领取个人部分8%,单位部分不

能领取。

9月份新入职职员，10月份补缴社保，但9月份就发生工伤或意外，

是否能够申报工伤或意外？

时刻：以企业办理增员材料到社保局受理为界，即是劳动部门等有关

部门尚在审理中。

操作方法：在工伤所在地的劳动医鉴部门确认书。要是工伤发生在受

理前，就不能向劳动保证行政部门申报工伤或意外，但企业需要负责该名

因工受伤职员的有关费用。

???

某在广州登记注册的人才中介机构，将职员派遣往深圳长驻工作，社

保在广州办理，如在深圳当地发生工伤，如何办理工伤？

异地受伤的：异地劳动医鉴部门+本地劳动医鉴部门确认书。

某酒店免费为职员提供住宿，一天，A君下班后，到酒店职员洗澡房

洗澡，B拿着一桶滚水通过，碰面时，B君失手将滚水倒到A君身上，导

致A君烫伤躯体，君A是否算工伤？

不能算工伤，因为是下班后，并没有从事与工作有关的情况发生意外。

工伤的确定视工作场所论，如果A君协议上规定上下班都不能离开宿

舍而“受烫”，等于A君随时随地都在执行公务，那么属于工伤，如果相反

就不作工伤。

在某公司车间里，A君与B君因车间仪器操作咨询题发生纷争打架，

过程当中，A君被B君打伤，A君一怒之下错手打死B君，那么B君还算

工伤？

不算工伤。下列情形之一不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者

违反治安治理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。

工作现场伤人，视被伤者是否在履行公司规章制度，死人确实是刑事

案件，应交刑警等法律机关现场取证而定。

某公司职员A君，下班后无证驾驶无牌照两轮摩托车回家，途经一转

弯交叉路口时，与一同方向行驶小车相撞，A君的两轮摩托车跌倒，随后

被送往医院抢救治疗。之后法医鉴定结论：A君为三级伤残。A君是否算

工伤？

不能算工伤。因其是无证驾驶导致的车祸。

无证无牌驾驶机动车，导致自己或他人致伤、致残不属工伤，劳动法

规定：交通事故致伤、致残特指上下班途中在公交车内，同时有交警现场

处理报告为证。

社保基数确定的标准，单位是否应该按照职员实际工资额进行购买？

按应对工资额部分运算。

社保待遇的申领是否必须购买6个月后才能够申领？

失业一年以上（指非自愿性失业人员）；生育累计一年；工伤次月享受,

养老购买满15年达到退休年龄后；医疗取到医保卡后（一样次月）就能够

享受。

在目前来讲，不同地域购买的社保是否必须在退休时加以合并？手续

如何办理？

目前来讲不同地域购买的社保是必须在退休时加以合并的。至于如何

合并，和第六题差不多，哪里工龄长哪里退休，手续按照退休地的规定来

办理。

对试用期的职员，不买社保是否合乎法规？

是违法！（劳动法对企业用工的规定是不分试用期与否，只要是有

工资关系发生就要为职员购买社保）

22.单位在合同期满前一个月通知职员，不再续约，是否职员不能提出

反对意见，职员的合法权益如何保证？

按照新的劳动合同法规定，单位在合同期满前的一个月通知职员

不再续约，并没有违法，而且也必须要相应地按照劳动合同法规定给予经

济补偿。

个人能否和多家单位签订临时劳动合同，采取小时工作制，例：星期

一在A公司，星期三在B公司。

劳动合同法第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者能够与一个或

者一个以上用人单位订立劳动合同;然而，后订立的劳动合同不得阻碍先订

立的劳动合同的履行然而对有双重劳动关系的人员法律上不受爱护。过

去发生多家单位签订劳动合同的纠纷以退休人员较多，提醒各位一定要在

协议书上把条款列明。

怀孕职员在“三期”时刻内合同到期，公司是否不能解约，即使她严

峻违反公司规章制度，对公司造成重大缺失也不行？

女工从怀孕起小小孩一周岁又称“三期”内受法律爱护，严峻违反公

司规章制度，造成经济缺失能够用经济处罚手段而不能对其解约。或者由

用人单位举证证明该职员的确严峻违反公司制度则可解除。但如果构成违

法，那是公安部门立案的咨询题。

个人能够单独购买社会医疗保险吗？

只能同时购买养老、医疗

产假中遇到法定假期如何样运算？

按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知粤劳

薪【1997】115号第九条规定：年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护

假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期

天数。

职员到新单位后只买了三个月生育保险的，可否申领生育险（往常从未

参加社保）?

不能申领生育险，因为生育险必须是累计买满一年并在参保状态中，

才能享受。

采纳《末位剔除制》辞退职员合法吗？

如果在劳动合同内作为补充合同条款，并通过劳监部门备案确认后才

能生效才合法。否则

辞退的条件必须是调离本岗位后培训，再三上岗，上岗后仍旧不能胜

任才能解除劳动合同。

在非法转包工地上，摔伤致残能获赔偿吗？

事实上要两看：如果按照《广东省工伤保险条例》第四章第三十五条:

非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承

包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。那

么摔伤致残能获赔偿。

如果不合法转包，受伤者同所在企业老总无协议商定，劳动部门无法

裁定，如果个人差不多投保，也只能以投保规定条例医治。

因此要紧依旧要该受伤职员能举证自己确实是那个工地的工人。

因怀疑职工偷窃提早解除劳动合同合法吗？

不合法。因为依旧处在怀疑时期，而并没有真凭实据，因此不能以那

个借口提早解除劳动合同。

工伤的范畴确定及认定程序？

按照《广东省工伤保险条例》第二章第九条规定：职工有以下情形应

当认定为工伤：

在工作时刻和工作场所内，因工作缘故受到事故损害的；

工作时刻前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

作受到事故损害的；

在工作时刻和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作缘故受到损害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到机动车事故损害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时刻和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效

死亡的；

在抢险救灾等爱护国家利益、公共利益活动中受到损害的；

因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒

而住院抢救治疗，并经县及以上卫生防疫部门验证的；

由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，

到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）项情形的，按照本条例的有

关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（五）项情形的，按照本条例的

有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤认定程序：

职工发生事故损害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,

所在单位应当在24小时内通知统筹地区劳动保证行政部门及其参保的社会

保险经办机构，并自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

0日内，向统筹地区劳动保证行政部门提出书面工伤认定申请。遇有专门情

形，经报劳动保证行政部门同意，申请时限能够适当延长。

劳动保证行政部门受理工伤认定申请后，按照审核需要能够对事故损

害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有

协助工伤调查和提供证据的义务。

劳动保证行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认

定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在

单位。

办理异地就医的条件与程序；

先去医保申请异地就医，在当地选择三间医院，医保中心批准

后，可凭有效单据回本地零星报销。

34、.医保卡不见了，需要挂失吗？该如何办理？

医保卡不见，需要打电话给所发医保卡的银行挂失。

40.能否追缴养老社保？最大年限是多少？

是能够追缴养老保险。最大年限要看年龄。

41.•在劳动合同上是否能够制定赔偿金？如职员已在劳动合同上签名，

但又觉得赔偿金不合理，是否还要支付这笔费用？

答案与28条相近，如要制定赔偿金，必须要到劳监部门备案确认，才

能生效，那相应的咨询题也就能解决。

42、职员在职期间，公司没有帮职员购买社保，职员离职后，能够追

讨回这笔费用吗？如果能够，应按什么比例支付，企业要承担什么责任？

能够追回这笔费用。企业需要按照当年社保基数为该职员补缴，除此

以外还要缴纳相对应的利息。

如果两年内不追讨则无效。

43••企业职工因病或非工伤死亡，应由单位付丧葬费等费用依旧应由

社保付？

按照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知粤劳

薪【1997】115号第十条规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死

亡，发给丧葬补助费，供给直系亲属一次性救济金（或供给直系亲属生活

补助费）、一次性抚恤金。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按

养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定

纳入社会保险支付的地点外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

44、.企业不与劳动者签劳动合同是企业的责任，但如果是职员本人拖

着不签而在此期间发生劳动纠纷，是谁的责任？如遇此情形，应如何处理？

是属于劳动争议的咨询题。企业只要按程序做好就行：1、要书面通知

何时签合同，如不签视作本人向公司提出解除劳动关系；2、要本人确认。

45、.如聘用了退休人员，企业在聘用此人员期间，应注意什么？要否

与此人员签订劳动合同？如不签合同，在聘用期间发生工伤应如何处理？

企业需付何责任？

要签聘用协议（不是合同）。协议内容须注明：发生任何事如何处理（专

门是工伤、死亡）

46.劳动关系、事实劳动关系与劳务关系有哪些不同？

劳动关系一一签定劳动合同（规定上班时刻、地点、受约束的）

事实劳动关系一一发放工资

劳务关系：签劳务协议

47、.医保是否也能够累加？是否也只购买10年就行了？

能够累加，购买10年就能够了。

48、.如已到退休年龄，但购买社保还不满10年，欠那些年数应怎办？

能否补缴？

能够补缴。如果是在单位办理退休，那么单位负责一次性补缴；

若没有单位，就回户口所在地的街道以自由人身份买，前后累计买够15年

止。但切记职员在单位办理退休，单位除了要支付退休职员一次性补缴费

用外，还要支付3000元的退管费。

49、.关于失业停购医保，医保卡为零是如何回事？

如是自愿性失业就不能够领取救济金，则医疗保险也不享受（指住

院消费），但卡内的钞票能够使用（门诊消费）。

50、.不属于城镇户口的外来职员现在没有购买生育保险，如遇到该职

员要生育，公司需不需要支付一定的生育费用给此职员？

必需支付，包括：产假工资（按产前工资支付）、生育医疗费、营

养补助费，但从去年8月份开始，非本地城镇户口的外来职员也能够购买

生育险，也能够享受生育险了。

51、.某职员任职电话公司客户服务代表，由于该职员经常上班不接听

电话，而该公司的工资是以接听率来核算的，到发工资时，核算出该职职

员资比最低工资标准要低，如按此核算后的工资数发放工资，该公司有没

有违反劳动法。

如何惩处可用公司制度约束，而不能用工资约束，最低工资一定要保

证。

52、.用人单位一年都没跟职员签订合同是否已违反劳动法？什么缘

故？

是（用人单位30天内一定要同职员签订合同，同时要投保）具体

规定能够参看新的劳动合同法。

53、.公司以鼓舞奖金为名义收取押金，起初劳动合同规定期满后归还,

但现在合同未到期，按劳动法提早30天解除合同，该押金能否收回？

公司是不得以任何形式收取押金的，如此做已是违法。但如公司收取

了，职员辞职必需退回，否则，可到劳鉴告。

54.停薪留职期间社保的企业部分是否应由个人承担？

如是职员主动申请停薪留职的则无条件可讲，由个人支付。

如是单位要求就由企业承担。

55.如一段时刻内住院多次，住院差不多医疗费用统筹基金的给付有变

化吗？

要看病情及医院的级不而定。取决于医保中心的限额。

差不多医疗：平均工资的4倍。

重大疾病：平均工资的4倍+15万

56、.医保卡上的个人帐户每个月划入的金额是如何算的？

按照广州市人民政府令第17号《广州市城镇职工差不多医疗保险

试行方法》第三章第十八条，参保人员个人医疗帐户由下列各项构成：（一）

在职职工个人缴费的全部；（二）从用人单位缴纳的差不多医疗保险费和过

渡性差不多医疗保险金中，按本方法第十九条划入的基础金和按规定比例

及基数划入该参保人员个人医疗帐户的部分；（三）个人医疗帐户的利息等

合法收入。

第十九条，参保人员个人医疗帐户基础金为每人每年100元。

个人医疗帐户划入比例为：