劳务派遣代理合同

劳务派遣代理合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（代理单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和人数2.乙方应按照甲方的要求，负责为甲方招募、筛选、培训及派遣符合岗位需求的派遣员工。第二条派遣员工的条件和标准1.乙方应确保派遣员工具备甲方要求的学历、技能、工作经验等条件。2.乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工熟悉甲方的工作要求和管理制度。第三条派遣期限1.本劳务派遣代理合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条派遣费用1.乙方应按照甲方的要求，为甲方提供符合岗位需求的派遣员工。甲方应支付乙方派遣员工的工资、社会保险、公积金等费用。2.乙方应合理控制派遣员工的加班时间和工资，不得擅自提高派遣员工的工资标准。3.乙方应按照甲方的要求，为派遣员工办理相关手续，确保派遣员工的合法权益。第五条违约责任1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。2.乙方如未能按时提供符合甲方要求的派遣员工，应按照甲方要求承担违约金。3.乙方如未能保障派遣员工的合法权益，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条保密条款1.甲乙双方在合同履行过程中，应对双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方不得将甲方提供的任何资料、信息泄露给第三方，否则应承担违约责任。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（代理单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工学历、技能、工作经验证明3.派遣员工培训记录4.派遣员工工资、加班工资支付证明5.派遣员工社会保险、公积金缴纳证明6.派遣员工签订的保密协议7.派遣员工签订的服务协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按时提供符合甲方要求的派遣员工，视为违约。2.乙方擅自提高派遣员工的工资标准，视为违约。3.乙方未能保障派遣员工的合法权益，导致甲方遭受损失，视为违约。4.乙方泄露甲方提供的任何资料、信息给第三方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，用人单位将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动。2.派遣单位：指与劳动者建立劳务派遣关系的用人单位。3.代理单位：指接受派遣单位委托，负责为用人单位招募、筛选、培训及派遣符合岗位需求的劳动者的单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣至代理单位从事劳动活动的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新派遣符合要求的员工，或退还甲方已支付的派遣费用。2.问题：派遣员工在工作中发生意外伤害。解决办法：乙方应负责处理意外伤害事宜，并承担相应责任。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并承担违约责任。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳动