人力资源企业薪酬福利合同

人力资源企业薪酬福利合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力的薪酬福利等事项，达成如下协议：第一条薪酬待遇1.1乙方在甲方工作的工资为：____元/月（人民币，下同）。1.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资组成部分及比例由甲方根据实际情况确定。1.3乙方工资支付时间为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。1.4乙方依法享受国家规定的带薪节假日，甲方按法律规定支付乙方加班费。第二条福利保障2.1乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，保险费用按照国家规定缴纳。2.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。2.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家和地方规定支付乙方病假工资。2.4乙方因公外出或工作需要，甲方应提供相应的出差补助或交通补贴。2.5乙方享有年终奖、股权激励等甲方规定的其他福利。第三条劳动合同的解除和终止3.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。3.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理手续。3.3甲方依据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。3.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密义务。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，保护双方合法权益。第六条其他约定6.1双方在签订合同时，应如实提供对方要求的个人信息，如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。6.2双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护社会和谐稳定。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.住房公积金参保证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司出差补助标准8.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按法律规定为乙方缴纳住房公积金，视为违约。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。5.乙方未提前书面申请解除劳动合同，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方福利保障，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。3.住房公积金：国家为改善职工住房条件，依法强制实行的住房储金制度。4.带薪节假日：国家规定的劳动者休息时间，用人单位应支付工资的节假日。5.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位应支付的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求甲方补缴社会保险；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并承担违约责任；协商不成，可以向法院提起诉讼。4.问题：合同解除或终止纠纷。解决办法：双方应先进行协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入