劳务派遣合同书(2024版)

劳务派遣合同书(2024版)合同编号：__________劳务派遣合同书（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣合同书。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的职责和要求2.1丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）__________；（3）__________；（4）__________。第三条派遣人员的劳动报酬3.1丙方在乙方的工资、福利、保险等待遇，按乙方的同类岗位员工标准执行。3.2丙方的工资由甲方支付，乙方负责向丙方支付工资。3.3丙方的社会保险和公积金由甲方缴纳，乙方负责代扣代缴。第四条甲方和乙方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）按照乙方的要求，提供符合岗位要求的派遣人员；（2）保障丙方的合法权益，依法为丙方缴纳社会保险和公积金；（3）对丙方进行必要的培训和考核；（4）处理丙方在工作中出现的问题，协调丙方与乙方之间的关系；（5）法律法规规定的其他权利和义务。4.2乙方权利和义务：（1）提供丙方的工作条件和环境，保障丙方的工作安全和健康；（2）按照甲方提供的派遣人员，合理安排丙方的工作岗位；（3）按时支付丙方的工资，代扣代缴丙方的社会保险和公积金；（4）对丙方进行工作考核，提供工作评价；（5）法律法规规定的其他权利和义务。第五条丙方的权利和义务5.1丙方权利：（1）按照甲乙双方的规定，享受工资、福利、保险等待遇；（2）在派遣期间，享有依法参加和组织工会的权利；（3）享有法律法规规定的其他权利。5.2丙方义务：（1）认真履行岗位职责，遵守甲乙双方的规章制度；（2）服从甲乙双方的管理和指挥；（3）依法缴纳个人所得税和社会保险；（4）法律法规规定的其他义务。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，依法办理相关手续。6.2合同变更：（1）甲乙丙三方协商一致，可以变更合同内容；（2）法律法规规定的其他情形。6.3合同解除：（1）甲乙丙三方协商一致，可以解除合同；（2）丙方严重违反甲乙双方的规章制度，甲方或乙方解除合同；（3）丙方因患病、伤残等原因不能从事原工作，甲方或乙方解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.4合同终止：（1）派遣期限届满，本合同自行终止；（2）甲乙丙三方协商一致，可以终止合同；（3）法律法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙丙三方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照约定提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合岗位要求，乙方有权要求甲方改正或赔偿损失。7.3乙方未按照约定支付工资、福利、保险等待遇，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失。7.4丙方未按照约定履行岗位职责，甲乙双方有权要求丙方改正或赔偿损失。第八条争议解决8.1甲乙丙三方在履行本一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方工作技能证明文件3.乙方的招聘通知或职位描述4.乙方的公司规章制度5.甲方的派遣协议6.社会保险和公积金缴费证明7.工资支付证明8.工作评价或考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合岗位要求的派遣人员，认定为违约。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险和公积金，认定为违约。3.乙方未按照约定支付丙方的工资，认定为违约。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境，认定为违约。5.丙方未按照约定履行岗位职责，认定为违约。6.甲乙双方未按照约定提供或接收派遣人员，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资和福利由甲方支付，乙方负责管理和指挥丙方的工作。2.派遣期限：指本合同规定的丙方在乙方工作的时间期限。3.岗位职责：指丙方在乙方工作岗位上应承担的职责和任务。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由甲方为丙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指国家为保障劳动者购房需求，由甲方为丙方缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：甲方应及时提供符合岗位要求的派遣人员，或乙方可与甲方协商调整派遣人员。2.工资支付问题：甲方应确保按时支付丙方工资，如有问题，乙方可与甲方协商解决。3.丙方违反规章制度：乙方应按照公司规章制度对丙方进行处理，如有必要，可与甲方协商解决。4.合同变更或解除：甲乙丙三方应遵循法律法规规定，依法办理合同变更或解除手续。5.争议解决：可通过协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供临时性、季节性或特定项目需求的劳动力。2.乙方不具备直接招聘员